Hoe generatie van elkaar leren in het familiebedrijf
Oudere ondernemers met ervaring en praktische aanpak botsen soms met opvolgers, die meer opleiding hebben en modernere methoden gebruiken. Een les in samenwerking en begrip.
Oudere ondernemers met ervaring en praktische aanpak botsen soms met opvolgers, die meer opleiding hebben en modernere methoden gebruiken. Een les in samenwerking en begrip.
Marianne, die het familiebedrijf gaat overnemen, vertelde hoe business coaching de familiedynamiek heeft veranderd. De oude patronen zijn doorbroken en er is een volwassen dialoog ontstaan.
De emotionele uitdagingen bij de overname van een familiebedrijf en het belang van goede communicatie en begeleiding.
Het is een keuze!
Waarvoor kiezen jullie?
Marijke is in de zaak van haar ouders gerold. Het loopt eigenlijk erg goed, maar ze lopen op hun tenen. Door alle operationele drukte komen ze er niet toe samen beleid te maken over de toekomst van de zaak.
Een goede communicatie binnen het familiebedrijf heeft een meerwaarde.
Bedrijfscommunicatie is echt iets anders dan familiaire aangelegenheden.
Waar begin je met bedrijfsopvolging? Zorg dat je de juiste stappen neemt.
Voor mij is het financiële en juridische gedeelte de laatste stap van een bedrijfsopvolging.
Zonder enige ervaring bij andere bedrijven, wil de vers afgestuurde nieuwe generatie direct het familiebedrijf overnemen.
Is dat verstandig?
In veel familiebedrijven is bedrijfsovername een hot topic.
Voordat er echt over gesproken wordt, is er ontzettend veel over een overname nagedacht door alle familieleden.
Verwachtingen ten aanzien van de beoogde opvolger van het familiebedrijf kan nog wel eens voor problemen zorgen.
Wie is nu echt de ideale opvolger van het bedrijf?
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragenGuldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl