Familiebedrijven succesvol overdragen: Hoe je relaties intact houdt tijdens de bedrijfsopvolging
Een van de meest uitdagende momenten waar een familiebedrijf doorheen gaat, is de overdracht van het bedrijf van ouders op hun kinderen.
In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Bedrijfsovername coachtraject
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Boek een strategiesessie
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
5 tips voor een harmonieuze overdracht van het familiebedrijf
Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen complexe onderneming te zijn, integendeel. Een gestructureerde en soepele overgang is mogelijk. Maar hoe bereik je dat?
De uitdaging van een moedig gesprek in het familiebedrijf
Familieleden kennen elkaar door en door en weten elkaars sterke en zwakke punten feilloos te vinden. Ze zijn samen opgegroeid en dragen dezelfde familiewaarden met zich mee.
Twee sporen, één doel: in goede harmonie overdragen van het familiebedrijf
Het verhaal van een bezorgde zoon, die worstelt tussen de toewijding van zijn ouders aan het bedrijf en de naderende pensioenleeftijd, een emotionele puzzel met vele vragen.
Dubbele waarheden: de uitdaging van verwachtingen en realiteit in het familiebedrijf
In het familiebedrijf is het soms een stille strijd, waar communicatie complex wordt door tegenstrijdige verhalen en verborgen uitdagingen. Wat mensen zeggen en wat ze daadwerkelijk doen, kan mijlenver uit elkaar liggen.
Waarom een goed stappenplan cruciaal is voor een succesvolle bedrijfsovername in familiebedrijven
Waarom is een doordacht stappenplan voor bedrijfsovername in familiebedrijven van vitaal belang? Ontdek de cruciale fases voor een succesvolle overdracht.
Generatieclash in Familiebedrijven: Communicatie en Samenwerking tussen Generaties
In familiebedrijven botsen generaties - Babyboomers versus de modernere opvolgers. Deze overgang brengt uitdagingen met zich mee door verschillende aanpakken en generatieverschillen.
Het Hart van de Familie: Emoties en Veiligheid in Familiebedrijven
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren van een veilige ruimte voor openheid.
Hoe kan ik mijn familiebedrijf veilig overdragen?!
Soms is je bloedeigen dochter niet te volgen. Ze zegt dat ik aannames doe en niet echt naar haar luister. Naar haar mening moet het allemaal anders gaan in de toekomst! Hoe dan? En wat weet ze op haar leeftijd eigenlijk van ondernemerschap?
Hoe generatie van elkaar leren in het familiebedrijf
Oudere ondernemers met ervaring en praktische aanpak botsen soms met opvolgers, die meer opleiding hebben en modernere methoden gebruiken. Een les in samenwerking en begrip.
