Doordat werk en privé zo dichtbij elkaar liggen is een overname van het familiebedrijf vaak een gevoelige zaak. Daar zijn een aantal misvattingen over ontstaan. Die help ik bij deze graag de wereld uit!
Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen ‘gedoe’ met zich mee te brengen. Nee, het kan ook anders. Hierbij deel ik 5 gouden tips voor een soepele en geleidelijke bedrijfsovername.
In veel familiebedrijven is bedrijfsovername een hot topic. Wie denkt dat het familiebedrijf overnemen alleen maar gaat over de overdracht van aandelen komt in de meeste gevallen bedrogen uit.
Het kan allemaal anders lopen dan gedacht, vooral als in het familiebedrijf de inrichting van het bedrijf niet meer goed past.
De drukte en chaos nekt Marijke. Ze is moe en kan zich niet goed concentreren. Overleg binnen de familie loopt moeizaam en ze krijgt maar geen overzicht.
Ik zeg het wel maar ik doe het niet!
Dat is wat ik zie in de praktijk van een bedrijfsoverdracht van het familiebedrijf. Het is echt lastig wat ik wel en niet serieus kan of moet nemen. Er lijken verschillende
Er bestaat niet zoiets als de ideale aanpak voor het proces van bedrijfsoverdracht, bedrijfsopvolging of bedrijfsovername.
Een familieraad is nodig om verwachtingen en afspraken binnen de familie te managen. Om te leren omgaan met verschillende verwachtingen die er spelen en om die binnen de familie helder te krijgen.
In een familiebedrijf heeft ieder familielid een bepaalde rol aangenomen. Zowel binnen de zaak als binnen de familie. Vaak horen we negatieve geluiden over familiebedrijven en soms wordt er zelfs op de constructie van het familiebedrijf neergekeken.&nb
Verwachtingen ten aanzien van de beoogde opvolger van het familiebedrijf bracht de familie Janssen in de problemen.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
