Bij het familiebedrijf overnemen wil de vader dit en de kinderen dat
Ik hoor regelmatig hoe mensen echt klem zitten tussen de belangen die er
spelen binnen de familie als het gaat om het familiebedrijf overnemen.
Het verlamt hen allemaal.
In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Bedrijfsovername coachtraject
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Boek een strategiesessie
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
Emotionele ruimte bij de overname van het familiebedrijf
Emotionele vader, "Nu laten ze elkaar met rust". De overname van het familiebedrijf had inmiddels al een 7-jarige geschiedenis van falen en mislukken. Er was over en weer veel en vaak gekwetst.
Afstand doen, moeilijk hoor
John is een klant wiens ouders richting pensioen gaan. Hij ziet de worsteling bij zijn ouders. Ze zijn bij lange na nog niet toe aan het
afstand doen van de zaak. Ze zitten nog boordevol ideeën en initiatieven. Loslaten is er nog niet bij.
Problemen verdwijnen niet zomaar
Maria is al geruime tijd bezig met de eventuele overname van het familiebedrijf en ze investeert flink in een eventuele toekomst bij de zaak.
Het lijkt haar geweldig om het werk van haar ouders te kunnen voortzetten. Tenminste, zolang ze
Iedereen is betrokken bij de mogelijke overname
Al een tijdje hangt een eventuele overname in de lucht. Deze onderneemster praat en denkt hier veel over na, met veel mensen. Ze vindt het alleen lastig om te focussen op wat ze ZELF graag zou willen.
familie bedrijvigheid niet met de kerst a.u.b.
In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen, banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken. Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de kersttafe
Jonge ondernemers ten onder aan eigen succes
Een stel jonge ondernemers met een unieke formule en een toestroom van klanten die deze jonge ondernemers eigenlijk niet konden bedienen. “Vraag een vis om het water ze omschrijven en je krijgt blub blub.”
