
2de generatie “het gouden ei” of “gaan we op eieren lopen”?
Het is een keuze!
Waarvoor kiezen jullie?
Het is een keuze!
Waarvoor kiezen jullie?
Marijke is in de zaak van haar ouders gerold. Het loopt eigenlijk erg goed, maar ze lopen op hun tenen. Door alle operationele drukte komen ze er niet toe samen beleid te maken over de toekomst van de zaak.
Een goede communicatie binnen het familiebedrijf heeft een meerwaarde.
Bedrijfscommunicatie is echt iets anders dan familiaire aangelegenheden.
Waar begin je met bedrijfsopvolging? Zorg dat je de juiste stappen neemt.
Voor mij is het financiële en juridische gedeelte de laatste stap van een bedrijfsopvolging.
Zonder enige ervaring bij andere bedrijven, wil de vers afgestuurde nieuwe generatie direct het familiebedrijf overnemen.
Is dat verstandig?
In veel familiebedrijven is bedrijfsovername een hot topic.
Voordat er echt over gesproken wordt, is er ontzettend veel over een overname nagedacht door alle familieleden.
Verwachtingen ten aanzien van de beoogde opvolger van het familiebedrijf kan nog wel eens voor problemen zorgen.
Wie is nu echt de ideale opvolger van het bedrijf?
Het is een pittige keuze.
Twee kinderen zijn geïnteresseerd om het familiebedrijf over te nemen maar ze weten heel zeker dat ze dat niet samen willen doen.
Wie kies je dan als beste opvolger?
In een familiebedrijf heeft ieder familielid een bepaalde rol aangenomen. Zowel binnen de zaak als binnen de familie.
Het venijn en de schoonheid bij een familiebedrijf zit ‘m in de rolverdeling.
Bedrijven worden regelmatig geconfronteerd met veranderingen door bijvoorbeeld wet- en regelgeving of een crisis.
Het kan dan voorkomen dat de inrichting van het bedrijf niet meer goed past.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen