De uitdaging van een moedig gesprek in het familiebedrijf
Familieleden kennen elkaar door en door en weten elkaars sterke en zwakke punten feilloos te vinden. Ze zijn samen opgegroeid en dragen dezelfde familiewaarden met zich mee.
Kennis is macht, kennis delen is kracht
Twee sporen, één doel: in goede harmonie overdragen van het familiebedrijf
Het verhaal van een bezorgde zoon, die worstelt tussen de toewijding van zijn ouders aan het bedrijf en de naderende pensioenleeftijd, een emotionele puzzel met vele vragen.
Dubbele waarheden: de uitdaging van verwachtingen en realiteit in het familiebedrijf
In het familiebedrijf is het soms een stille strijd, waar communicatie complex wordt door tegenstrijdige verhalen en verborgen uitdagingen. Wat mensen zeggen en wat ze daadwerkelijk doen, kan mijlenver uit elkaar liggen.
Waarom een goed stappenplan cruciaal is voor een succesvolle bedrijfsovername in familiebedrijven
Waarom is een doordacht stappenplan voor bedrijfsovername in familiebedrijven van vitaal belang? Ontdek de cruciale fases voor een succesvolle overdracht.
Generatieclash in Familiebedrijven: Communicatie en Samenwerking tussen Generaties
In familiebedrijven botsen generaties - Babyboomers versus de modernere opvolgers. Deze overgang brengt uitdagingen met zich mee door verschillende aanpakken en generatieverschillen.
Het Hart van de Familie: Emoties en Veiligheid in Familiebedrijven
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren van een veilige ruimte voor openheid.
Hoe kan ik mijn familiebedrijf veilig overdragen?!
Soms is je bloedeigen dochter niet te volgen. Ze zegt dat ik aannames doe en niet echt naar haar luister. Naar haar mening moet het allemaal anders gaan in de toekomst! Hoe dan? En wat weet ze op haar leeftijd eigenlijk van ondernemerschap?
Hoe generatie van elkaar leren in het familiebedrijf
Oudere ondernemers met ervaring en praktische aanpak botsen soms met opvolgers, die meer opleiding hebben en modernere methoden gebruiken. Een les in samenwerking en begrip.
Mijn ouders en ik doen het anders!
Marianne, die het familiebedrijf gaat overnemen, vertelde hoe business coaching de familiedynamiek heeft veranderd. De oude patronen zijn doorbroken en er is een volwassen dialoog ontstaan.
Emoties bij overname van het familiebedrijf
De emotionele uitdagingen bij de overname van een familiebedrijf en het belang van goede communicatie en begeleiding.
