Als de beoogd opvolger niet geschikt is.
Soms is de beoogd opvolger in het bedrijf niet geschikt. Wat doe je dan?
Kennis is macht, kennis delen is kracht
Moeten mijn kinderen wel in de zaak?
Wil je als ondernemer wel of niet dat de kinderen de zaak overnemen? Wat zijn de gevolgen voor de zaak en voor de familie?
Vrouwen nemen vaker familiebedrijf over.
Meer en meer dochters nemen het familiebedrijf van de ouders over.
Met je familie moet je wandelen, niet handelen, toch?
De harmonie bewaren in de familie is een groot goed. In de meeste gevallen wordt daar dan ook naar gehandeld. En dat is natuurlijk ook te begrijpen. ”Met je familie moet je wandelen niet handelen” is niet voor niets een bekende uitspraak.
Zin om met mij te sparren?
In dit blog wil ik je uitnodigen om daadwerkelijk een gesprek met mij aan te gaan over hoe het met jou en je bedrijf gaat.
Respect en een blijvende familieband
Met enige regelmaat schrik ik mij een hoedje. Families die compleet ontwricht worden door samen in een bedrijf te werken of waar de overdracht niet goed is gegaan.
Wie zegt het? Mijn vader of mijn baas?
De communicatie in een familiebedrijf bestaat uit twee communicatiesystemen; eentje zoals jullie thuis met elkaar spreken en de andere zoals het op de zaak zou moeten. Met regelmaat worden deze twee verwisseld en dat kan tot onduidelijkheden leiden.
De uitdaging van het coachen van een familiebedrijf
Een familiebedrijf coachen is werken op verschillende lagen die elk een andere dynamiek kennen. De banden tussen de coachees eindigen immers niet bij de bedrijfsdeur. Je runt samen een bedrijf, maar je bent ook familie.
Waarom zou je het in een keer goed doen?
Hoe vaak gebeurt het niet in een bedrijf dat je ongelooflijk veel tijd kwijt bent met het herstellen van fouten. Het corrigeren van fouten levert tijdverlies op, maar vooral ook frustratie en onderlinge irritatie.
Wat als een nieuwe kapitein een andere koers vaart?
Kees en Lambert nemen de dagelijkse leiding over en Marijke heeft tijd voor het gezin en de ontwikkeling van nieuwe dingen in het bedrijf. De zaak gedijt goed met Kees en Lambert aan het roer. De omzet groeit gestaag en iedereen lijkt tevreden. Of toch
