Icoon familiebedrijf

familiebedrijf overdracht coaching

In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken. Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de kersttafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.

Ondernemerschap is een oneindige levenswijze.

Tijdens een bedrijfsovername of het opzetten van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben. 

Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens de coaching wordt door Helma de Lorijn rekening gehouden met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.

Samenwerken is vermenigvuldigen.

Voordat Helma de Lorijn start met het traject 'Familiebedrijf Overdracht Coaching', wordt er altijd een vrijblijvend gesprek gevoerd om het familiebedrijf te leren kennen. Daarna kiezen we beide voor elkaar. Wederzijds vertrouwen is namelijk erg belangrijk. Persoonlijke begeleiding tijdens een organisatieontwikkeling vraagt tijd en inspanning. Daarvoor moet ieder lid van het familiebedrijf verbonden zijn aan de gestelde doelen.

Ieder lid van het familiebedrijf is van harte welkom om in alle veiligheid samen aan de organisatieontwikkeling te werken.

Helma de Lorijn begeleidde een breed spectrum aan familiebedrijven.

Helma de Lorijn nam de rol in van familiebedrijf overname coach voor talloze bedrijven. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen uw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende leest u hieronder.

Wilt u de juiste begeleiding bij de emotionele kant van de overdracht van jullie familiebedrijf?
Neem dan nu contact met mij op - bel mij direct op 06 - 30 37 55 15.

Eric Gugelot

Helma de Lorijn is de beste keuze gebleken voor mij. Zij weet precies wat ze moet doen om je als ondernemer te helpen. Ze weet hoofdzaken van bijzaken te scheiden, ze luistert goed, geeft de precies voldoende informatie, ze is direct en eerlijk. Bij Helma weet je altijd waar je...
lees meer


Eric Gugelot - City Bootcamp
Willine Collins

Vorig jaar heb ik Helma benadert om ons te helpen met de bedrijfsovername. Onze zoon wilde ons bedrijf overnemen, maar er waren te veel onzekerheden. Door een intensief coachings traject staan nu alle neuzen dezelfde kant op. Is onze schoondochter aan boord om haar man te ondersteunen, en kunnen wij...
lees meer


Willine Collins - Collins Chiropractie
Nienke Danhof

Coachingsgesprekken met Helma zijn voor mij zeer inspirerend geweest. Door Helma's manier van vragen en reageren word je aan het denken gezet maar vooral ook in actie. Na ieder gesprek was ik in mijn hoofd lekker door elkaar geschud, maar gewapend met een actieplan kon ik steeds vol energie aan...
lees meer


Nienke Danhof - Roses Body Care

Een overdracht zonder gedoe?
Heb je een gevoel van nu of nooit?

Neem dan nu contact met mij op. Bel​ of mail.

familiebedrijf overdracht coaching

In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken. Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de kersttafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.

Ondernemerschap is een oneindige levenswijze.

Tijdens een bedrijfsovername of het opzetten van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben. 

Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens de coaching wordt door Helma de Lorijn rekening gehouden met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.

Samenwerken is vermenigvuldigen.

Voordat Helma de Lorijn start met het traject 'Familiebedrijf Overdracht Coaching', wordt er altijd een vrijblijvend gesprek gevoerd om het familiebedrijf te leren kennen. Daarna kiezen we beide voor elkaar. Wederzijds vertrouwen is namelijk erg belangrijk. Persoonlijke begeleiding tijdens een organisatieontwikkeling vraagt tijd en inspanning. Daarvoor moet ieder lid van het familiebedrijf verbonden zijn aan de gestelde doelen.

Ieder lid van het familiebedrijf is van harte welkom om in alle veiligheid samen aan de organisatieontwikkeling te werken.

Helma de Lorijn begeleidde een breed spectrum aan familiebedrijven.

Helma de Lorijn nam de rol in van familiebedrijf overname coach voor talloze bedrijven. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen uw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende leest u hieronder.

Wilt u de juiste begeleiding bij de emotionele kant van de overdracht van jullie familiebedrijf?
Neem dan nu contact met mij op - bel mij direct op 06 - 30 37 55 15.

Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist aanvragen
Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
[email protected]