Het familiebedrijf splitsen?
Bedrijven worden regelmatig geconfronteerd met veranderingen door bijvoorbeeld wet- en regelgeving of een crisis.
Het kan dan voorkomen dat de inrichting van het bedrijf niet meer goed past.
Kennis is macht, kennis delen is kracht
Valkuilen in het familiebedrijf
De valkuilen van een familiebedrijf zijn heel divers.
Ze zijn meestal gerelateerd aan het feit dat de gesprekken over het algemeen met bloedverwanten moeten worden gevoerd.
Bedrijfsopvolging bij overlijden
Bij overlijden van een dierbare is er altijd veel verdriet en valt er veel te regelen. Er is vaak weinig ruimte om in de eerste periode aan rouwen toe te komen.
Een bedrijfsoverdracht is dan dubbel zo moeilijk
Wat doe je wanneer het bedrijf snel groeit?
Wanneer een bedrijf snel groeit kan het moeilijk zijn om alle ballen hoog te houden.
Heb je zicht op de bedrijfsprocessen en kun je hoofd- en bijzaken scheiden?
familiebedrijven ten onder door ruzie
Spanningen door crisis, slecht functionerende personeelsleden, discussie over verantwoordelijkheden.
60% van overdrachten binnen de familie loopt spaak op gebrek aan communicatie en vertrouwen onderling.
Succesvol stappenplan speciaal voor familiebedrijven
Op een gegeven moment komt de tijd dat een familiebedrijf overgedragen wordt aan een volgende generatie.
Als gebrekkige communicatie en geen gezamenlijke visie en focus aanwezig zijn, dan is er werk aan de winkel.
Hoe kun je de bedrijfsovername goed regelen?
De impact van het overdragen van een familiebedrijf heeft een goed stappenplan nodig, waarop de familie en het bedrijf kunnen en mogen steunen.
Zorg voor een goede begeleiding en weet welke stappen er zullen volgen!
Communicatie is topsport
De meeste misverstanden in communicatie komt omdat we elkaar niet begrijpen/verstaan. We luisteren naar woorden letten op lichaamstaal en daaruit trekken we onze conclusies. De intenties van de meeste mensen is echt goed als je de communicatie op waard
De grootste winst zit in goede communicatie
In een bedrijf optimaliseer je processen, doe je goede marketing, zorg je goed voor je personeel en toch gaat er wel eens wat mis. Hoe kan dat nu? Iedereen denkt hij of zij goed kan communiceren. We kunnen toch praten? Nou dan. Waar gaat het dan mis?&l
Ik laat me niet meer aan- schreeuwen-zwijgen
Het managen van verwachtingen is erg belangrijk om goed te blijven communiceren. Maar precies daar gaat het nog wel eens mis.
