Icon werkwijze

Problemen verdwijnen niet zomaar

Een van mijn klanten heet Maria en zij vertelde mij haar verhaal over de worstelingen binnen haar familie:

“Ik hoop op een goede afloop, want we zijn al lang bezig met de eventuele overname van het bedrijf. Ik weet dat mijn ouders binnenkort moeten stoppen met hun onderneming. Ze zien graag één van de kinderen in de zaak.

Ik ben dat nu al geruime tijd aan het doen en ik investeer flink in een eventuele toekomst bij de zaak.
Het lijkt me geweldig om het werk van mijn ouders te kunnen voortzetten.
Tenminste, zolang we maar in gesprek blijven aan de keukentafel.
Maar ja, is dat de oplossing?

Op de een of andere manier komen we niet tot de kern van de zaken die spelen.
De dingen worden niet echt benoemd.
Ik ga mezelf dan van alles afvragen.
Wat weerhoudt mijn ouders ervan om daadwerkelijk het gesprek aan te gaan?
Zijn er soms meer gegadigden?
Achten ze mij wel de juiste opvolger?
Heb ik de juiste competenties?
Pas ik in het beeld wat ze voor de toekomst hebben?

Uiteraard ben ik op de hoogte van een aantal zaken, maar ik weet niet “het naadje van de kous”. Waarom spreken ze zich niet echt uit? Wat zijn hun angsten en overwegingen?
Ik merk dat ik uit respect voor mijn ouders een afwachtende houding aan heb genomen.
Ik durf mijn wensen niet op tafel te leggen.
Gaan de gesprekken eigenlijk over mijn wensen?

Het bewaren van de goede vrede is een groot goed in onze familie, maar ik merk dat dit harmoniemodel mij soms ook doet zwijgen.
Ik wacht al behoorlijk lang op het moment dat mijn ouders de volgende stap nemen.

Of is het aan mij om “de koe bij de horens te vatten”?
Eng hoor. Hoe pak ik dit aan?”

Als business coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515!
Ik hoor graag van je, Helma

Afbeelding van het bericht 'Problemen verdwijnen niet zomaar'

Andere interessante blog-artikelen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte

Een van mijn klanten heet Maria en zij vertelde mij haar verhaal over de worstelingen binnen haar familie:

“Ik hoop op een goede afloop, want we zijn al lang bezig met de eventuele overname van het bedrijf. Ik weet dat mijn ouders binnenkort moeten stoppen met hun onderneming. Ze zien graag één van de kinderen in de zaak.

Ik ben dat nu al geruime tijd aan het doen en ik investeer flink in een eventuele toekomst bij de zaak.
Het lijkt me geweldig om het werk van mijn ouders te kunnen voortzetten.
Tenminste, zolang we maar in gesprek blijven aan de keukentafel.
Maar ja, is dat de oplossing?

Op de een of andere manier komen we niet tot de kern van de zaken die spelen.
De dingen worden niet echt benoemd.
Ik ga mezelf dan van alles afvragen.
Wat weerhoudt mijn ouders ervan om daadwerkelijk het gesprek aan te gaan?
Zijn er soms meer gegadigden?
Achten ze mij wel de juiste opvolger?
Heb ik de juiste competenties?
Pas ik in het beeld wat ze voor de toekomst hebben?

Uiteraard ben ik op de hoogte van een aantal zaken, maar ik weet niet “het naadje van de kous”. Waarom spreken ze zich niet echt uit? Wat zijn hun angsten en overwegingen?
Ik merk dat ik uit respect voor mijn ouders een afwachtende houding aan heb genomen.
Ik durf mijn wensen niet op tafel te leggen.
Gaan de gesprekken eigenlijk over mijn wensen?

Het bewaren van de goede vrede is een groot goed in onze familie, maar ik merk dat dit harmoniemodel mij soms ook doet zwijgen.
Ik wacht al behoorlijk lang op het moment dat mijn ouders de volgende stap nemen.

Of is het aan mij om “de koe bij de horens te vatten”?
Eng hoor. Hoe pak ik dit aan?”

Als business coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515!
Ik hoor graag van je, Helma

Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl