Het kan allemaal anders lopen dan gedacht, vooral als in het familiebedrijf de inrichting van het bedrijf niet meer goed past. Er was eens een familie met een prachtig agrarisch bedrijf, maar door alle regels, veranderingen en de crisis moesten de familieleden het bedrijf omvormen. En juist dat bleek achteraf een geweldig idee te zijn.
Inmiddels staan er op het erf vier schitterende bedrijven die elkaar versterken en aanvullen. Een redelijk stuk grond is nog beschikbaar voor verbouwing.
De vader is nog betrokken in de zaak en heeft een kinderboerderij met dieren waarmee de kinderen heerlijk van het boerenleven kunnen genieten.
Daarnaast is een pannenkoekenhuis verrezen op het terrein, die wordt gerund door de zoon van de vader. Bovendien is er een Bed & Breakfast in de oude schuur gekomen waar de dochter van de vader de baas is.
Een stukje verder op het erf is de kinderopvang annex crèche van de andere dochter en de laatste dochter heeft een schuur omgetoverd tot een goedlopend instituut voor huiswerkbegeleiding. Daarmee hebben vier van de zes kinderen een eigen bedrijf gebouwd op hetzelfde terrein. De twee andere kinderen hadden andere interesses en dat is ook goed.
Alle bedrijven stralen dezelfde look and feel uit en het terrein heeft een prachtige entree. “Hier word goed geboerd”, krijgen de bezoekers mee. En dat is ook zo, want alle vijf de bedrijven zijn succesvol op hun eigen manier.
Super goed gedaan.
Wat past er dan niet?
Toen de familieleden begonnen waren ze allemaal enthousiast en kwam van het een het ander. Overal werd de schouders onder gezet en de familie vond het een heerlijke tijd. Daarna zijn ze zich stuk voor stuk gaan specialiseren in het eigen bedrijf en hebben ze zich geschoold en gevormd en groeide ieders bedrijf en de familieleden zelf ook.
Ze zijn zich los van elkaar verder gaan ontwikkelen, een goed en natuurlijk proces.
En nu willen de vader, zoon en dochters meer hun eigen pad gaan bewandelen en merken ze dat de oude missie, visie en strategie niet meer passend zijn voor allemaal.
Nu is het tijd voor een frisse wind en een nieuw kader voor een ieder en voor de familie.
Wat eens begon als een VOF, is niet meer toereikend.
Ze kijken uit naar meer bewegingsruimte om met zijn allen maar ook individueel verder te kunnen groeien, zowel persoonlijk als met hun eigen bedrijf. Om in goede synergie verder te ontwikkelen en wel zo dat ze als familie nog altijd gezellige feestdagen kunnen vieren.
In dat proces raadplegen zij mij als hun familiebedrijf overdracht coach.
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515!
Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
In de schijnbaar serene wereld van familiebedrijfsoverdracht schuilen vaak dubbele waarheden. Wat mensen zeggen en wat ze daadwerkelijk doen, kan mijlenver uit elkaar liggen. In mijn begelei...
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren...
Het kan allemaal anders lopen dan gedacht, vooral als in het familiebedrijf de inrichting van het bedrijf niet meer goed past. Er was eens een familie met een prachtig agrarisch bedrijf, maar door alle regels, veranderingen en de crisis moesten de familieleden het bedrijf omvormen. En juist dat bleek achteraf een geweldig idee te zijn.
Inmiddels staan er op het erf vier schitterende bedrijven die elkaar versterken en aanvullen. Een redelijk stuk grond is nog beschikbaar voor verbouwing.
De vader is nog betrokken in de zaak en heeft een kinderboerderij met dieren waarmee de kinderen heerlijk van het boerenleven kunnen genieten.
Daarnaast is een pannenkoekenhuis verrezen op het terrein, die wordt gerund door de zoon van de vader. Bovendien is er een Bed & Breakfast in de oude schuur gekomen waar de dochter van de vader de baas is.
Een stukje verder op het erf is de kinderopvang annex crèche van de andere dochter en de laatste dochter heeft een schuur omgetoverd tot een goedlopend instituut voor huiswerkbegeleiding. Daarmee hebben vier van de zes kinderen een eigen bedrijf gebouwd op hetzelfde terrein. De twee andere kinderen hadden andere interesses en dat is ook goed.
Alle bedrijven stralen dezelfde look and feel uit en het terrein heeft een prachtige entree. “Hier word goed geboerd”, krijgen de bezoekers mee. En dat is ook zo, want alle vijf de bedrijven zijn succesvol op hun eigen manier.
Super goed gedaan.
Wat past er dan niet?
Toen de familieleden begonnen waren ze allemaal enthousiast en kwam van het een het ander. Overal werd de schouders onder gezet en de familie vond het een heerlijke tijd. Daarna zijn ze zich stuk voor stuk gaan specialiseren in het eigen bedrijf en hebben ze zich geschoold en gevormd en groeide ieders bedrijf en de familieleden zelf ook.
Ze zijn zich los van elkaar verder gaan ontwikkelen, een goed en natuurlijk proces.
En nu willen de vader, zoon en dochters meer hun eigen pad gaan bewandelen en merken ze dat de oude missie, visie en strategie niet meer passend zijn voor allemaal.
Nu is het tijd voor een frisse wind en een nieuw kader voor een ieder en voor de familie.
Wat eens begon als een VOF, is niet meer toereikend.
Ze kijken uit naar meer bewegingsruimte om met zijn allen maar ook individueel verder te kunnen groeien, zowel persoonlijk als met hun eigen bedrijf. Om in goede synergie verder te ontwikkelen en wel zo dat ze als familie nog altijd gezellige feestdagen kunnen vieren.
In dat proces raadplegen zij mij als hun familiebedrijf overdracht coach.
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515!
Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
