In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren van een veilige ruimte voor openheid. Dit blog gaat over communicatieproblemen binnen familiebedrijven en hoe Helma de Lorijn hen hielp de weg naar succes te vinden, gedreven door emoties en veiligheid.
Ergens in Nederland bevond zich een familiebedrijf dat zijn wortels diep in de geschiedenis van de familie Smidts had geplant. De tijd was gekomen voor de volgende generatie om de fakkel over te nemen, maar de familie werd geconfronteerd met onzichtbare obstakels. Angst om het gesprek aan te gaan overheerste. Ze kozen ervoor om te blijven doormodderen, zonder te erkennen wat er diep van binnen broeide.
Onder het oppervlak sudderden onuitgesproken emoties zoals twijfel, onzekerheid en bezorgdheid. Ze hadden geen idee wat er allemaal los zou komen als ze zouden beginnen te praten. De vrees om elkaar te kwetsen en de familieband te beschadigen, verstikte hun communicatie en ze bleven zwijgen.
En toen mocht ik komen om de familie uit deze impasse te helpen. Als business coach begreep ik dat emoties niet genegeerd konden worden en dat veiligheid de sleutel was. We creëerde een ruimte waarin elk familielid zich gehoord en gerespecteerd voelde. Het voelde als het openen van een deur naar een nieuwe wereld.
In die veilige ruimte begon de familie Smidts eindelijk te praten. Er waren momenten van intense emotie, zoals huilen, lachen, en onverwachte onthullingen. De storm van onderdrukte gevoelens brak los, maar het voelde bevrijdend, als een emotionele zuivering.
Het doorbreken van de stilte was pas het begin. Ik moedigde de familie aan om naar elkaar te luisteren, om begrip op te bouwen en de angsten te delen. Geleidelijk aan kwam er beweging in hun situatie.
Na maanden van intensieve gesprekken en hard werk, bereikte de familie succes. Ze stelden duidelijke doelen voor de overdracht van het bedrijf en begonnen concrete resultaten te boeken. Het bedrijf bloeide, en belangrijker nog, de familieband was sterker dan ooit tevoren.
Dit verhaal is een herinnering dat communicatieproblemen in familiebedrijven vaak geworteld zijn in emoties. Het benadrukt het belang van het creëren van een veilige ruimte voor openheid en begrip, waarin de menselijke kant van zakelijke overdrachten kan bloeien.
Wil je jouw familiebedrijf helpen met het vinden van deze veilige ruimte en de weg naar succes? Neem contact op met Helma de Lorijn op 06 303 755 15 of vul het formulier in. Laat emoties en veiligheid de drijvende kracht zijn achter jouw succesvolle overdracht.
Wil je meer lezen over een mooie overdracht? download dan het gratis werkboek.
Andere interessante blog-artikelen
Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen complexe onderneming te zijn, integendeel. Een gestructureerde en soepele overgang is mogelijk. Maar hoe bereik je dat? Hoe kun je een famil...
Ik spreek veel ondernemers die rond de 60 zijn en zelf hun bedrijf hebben opgericht. Een groep hardwerkende aanpakkers die door ervaring wijs is geworden. Vaak hebben ze geen tijd of ruimte gebruikt...
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren van een veilige ruimte voor openheid. Dit blog gaat over communicatieproblemen binnen familiebedrijven en hoe Helma de Lorijn hen hielp de weg naar succes te vinden, gedreven door emoties en veiligheid.
Ergens in Nederland bevond zich een familiebedrijf dat zijn wortels diep in de geschiedenis van de familie Smidts had geplant. De tijd was gekomen voor de volgende generatie om de fakkel over te nemen, maar de familie werd geconfronteerd met onzichtbare obstakels. Angst om het gesprek aan te gaan overheerste. Ze kozen ervoor om te blijven doormodderen, zonder te erkennen wat er diep van binnen broeide.
Onder het oppervlak sudderden onuitgesproken emoties zoals twijfel, onzekerheid en bezorgdheid. Ze hadden geen idee wat er allemaal los zou komen als ze zouden beginnen te praten. De vrees om elkaar te kwetsen en de familieband te beschadigen, verstikte hun communicatie en ze bleven zwijgen.
En toen mocht ik komen om de familie uit deze impasse te helpen. Als business coach begreep ik dat emoties niet genegeerd konden worden en dat veiligheid de sleutel was. We creëerde een ruimte waarin elk familielid zich gehoord en gerespecteerd voelde. Het voelde als het openen van een deur naar een nieuwe wereld.
In die veilige ruimte begon de familie Smidts eindelijk te praten. Er waren momenten van intense emotie, zoals huilen, lachen, en onverwachte onthullingen. De storm van onderdrukte gevoelens brak los, maar het voelde bevrijdend, als een emotionele zuivering.
Het doorbreken van de stilte was pas het begin. Ik moedigde de familie aan om naar elkaar te luisteren, om begrip op te bouwen en de angsten te delen. Geleidelijk aan kwam er beweging in hun situatie.
Na maanden van intensieve gesprekken en hard werk, bereikte de familie succes. Ze stelden duidelijke doelen voor de overdracht van het bedrijf en begonnen concrete resultaten te boeken. Het bedrijf bloeide, en belangrijker nog, de familieband was sterker dan ooit tevoren.
Dit verhaal is een herinnering dat communicatieproblemen in familiebedrijven vaak geworteld zijn in emoties. Het benadrukt het belang van het creëren van een veilige ruimte voor openheid en begrip, waarin de menselijke kant van zakelijke overdrachten kan bloeien.
Wil je jouw familiebedrijf helpen met het vinden van deze veilige ruimte en de weg naar succes? Neem contact op met Helma de Lorijn op 06 303 755 15 of vul het formulier in. Laat emoties en veiligheid de drijvende kracht zijn achter jouw succesvolle overdracht.
Wil je meer lezen over een mooie overdracht? download dan het gratis werkboek.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
