Wat zwijgen ze nu in dit familiebedrijf?
"Wat je niet zegt maar wel verwacht – over de stille druk van onuitgesproken verwachtingen in familiebedrijven" In familiebedrijven hangt er vaak iets in de lucht. Geen rare luchtjes uit de kanti...
De uitdaging van een moedig gesprek in het familiebedrijf
Familiebedrijven zijn bijzonder vanwege de diepgewortelde familiebanden, gedeelde waarden en de vaak sterke emotionele band tussen familieleden. Echter, bij een overname door de volgende generatie kunnen diepgaande patronen en verschillende levensstijlen voor uitdagingen zorgen.
Samen groeien en ontwikkelen
Terwijl familieleden elkaars sterke en zwakke punten kennen, ontwikkelen ze ook individuele levensstijlen en communicatiestijlen. Het gezamenlijk opgroeien brengt patronen voort die niet altijd gunstig zijn bij zakelijke samenwerking. Bij een overname is samenwerking cruciaal, en dit vraagt om moedige gesprekken.
De uitdaging van een moedig gesprek in het familiebedrijf
Het voeren van open en eerlijke gesprekken vereist lef omdat men uit de comfortzone moet stappen. Hierbij gaat het niet alleen om het overnemen van het bedrijf, maar ook om het herontdekken van de waarden, missie en visie van de nieuwe generatie. Dit is waar de rol van een familiebedrijf overdracht coach centraal staat.
Proactief of reactief bijsturen?
Veel familiebedrijven neigen naar corrigeren achteraf in plaats van proactief investeren. De cruciale vraag is: wanneer is het beste moment om bij te sturen? Een proactieve aanpak vergt lef, vooral omdat het een moeilijk gesprek impliceert. Het is essentieel om te begrijpen dat het proces van dit gesprek belangrijker is dan het eindresultaat.
Het belang van de setting
Een veilige setting is cruciaal voor een moedig gesprek. Het is mogelijk dat binnen de huidige familieconfiguratie dit gesprek niet spontaan plaatsvindt. In dergelijke gevallen kan een externe adviseur, zoals een familiebedrijf overdracht coach, een waardevolle rol spelen.
De sleutel tot succesvolle overname van familiebedrijven
Open en eerlijke gesprekken zijn de belangrijkste factor voor een succesvolle overname in familiebedrijven. Ze creëren ruimte voor openheid, het delen van perspectieven en het vormgeven van een gezamenlijke toekomst. Zowel lef als de juiste setting, intern of met externe hulp, kunnen het verschil maken tussen aanpassingen doen achteraf en proactief investeren.
Ik wens je wijsheid, moed en lef toe om dit gesprek te plannen en aan te gaan.
Herken jij jezelf of je familie in het bovenstaande verhaal? Download hier gratis de checklist voor de overdracht van een familiebedrijf.
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515 of vul het formulier in.
Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
Van ruzie tot ondergang waarom goede communicatie essentieel is voor familiebedrijven
Onenigheden kennen we allemaal. Vaak gaat het om kleine meningsverschillen die met wat goede wil en een compromis snel weer vergeten zijn. Maar soms is er die ongemakkelijke stilte voor de storm, dat...
