Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen ‘gedoe’ met zich mee te brengen. Nee, het kan ook anders. Maar hoe gaat dat in zijn werking: een familiebedrijf overnemen op een soepele en geleidelijke manier?
Er zijn genoeg familiebedrijven waar de overdacht van de ouders naar de kinderen heel geleidelijk en soepel verloopt. Zo begeleid ik een bedrijf waarbij de twee dochters opgeleid worden om het familiebedrijf over te nemen. Pa en ma hebben van te voren goed met beide dochters gesproken en gezamenlijk hebben ze de te varen koers uitgestippeld.
Eerlijke en duidelijke communicatie geeft rust
Ondanks dat de betreffende familie de overdracht in harmonie regelt is er behoefte aan coaching. Het geeft de familie meer rust, ruimte en inzichten door een derde partij te betrekken in de processen van de bedrijfsovername. Als coach ben ik emotioneel niet betrokken bij de processen. Dit maakt het voor mij makkelijk om de bedrijfsvisie niet uit het oog te verliezen en vast te houden aan de gekozen structuur. Als coach geef ik bevestiging aan de familieleden en snijd ik onderwerpen die gevoelig kunnen liggen op een luchtige manier aan. Hierdoor breekt het ijs en opent zich het podium. Het helpt de familieleden om twijfels en wensen met mij te bespreken. Ook mijn aanwezigheid bij familieoverleg geeft alle familieleden rust en ruimte.
5 gouden tips
Beide dochters krijgen ruimte om zich stap voor stap te ontwikkelen in hun toekomstige rol. Beide ouders ondersteunen hun dochters en dragen bij aan een soepele overdracht van de zaak. Samen lachen we veel en ondertussen worden er mooie resultaten geboekt. Ik vroeg me af waarom deze familie zo succesvol is in het neerzetten van een soepele en geleidelijke bedrijfsovername. Ik kom tot deze 5 gouden tips:
1. Ouders en kinderen hebben een gezamenlijk doel voor ogen en denken in het belang van het bedrijf
2. Ouders zetten hun kennis en ervaring in om de kinderen te coachen en laten de kinderen niet ‘zwemmen’. Er is ruimte om te vallen en weer op te staan. Ouders begrijpen dat dit onderdeel van het proces is.
3. Kinderen werken stap voor stap hun visie uit op de transformatie van de bestaande zaak naar de nieuwe zaak. Iedere stap wordt onder begeleiding van mij gezamenlijk besproken. Ouders hebben ruimte om input te geven en wijzigingen voor te stellen.
4. Er is duidelijk onderscheid wanneer de kinderen met papa en mama communiceren of wanneer de ouders aangesproken worden als de huidige bedrijfseigenaren. Dit geldt overigens ook de andere kant op.
5. De familie deelt dezelfde normen en waarden, wat bevorderlijk is bij een soepele en geleidelijke bedrijfsovername.
Een bestaande zaak overnemen kan heel soepel gaan als de neuzen dezelfde kant opstaan. Misschien heb jij daar ook ervaring mee? Ik hoor graag jouw gouden tips voor een prettige bedrijfsovername van het familiebedrijf.
Voor wat betreft de genoemde familie in bovenstaand verhaal? De ouders kunnen eindelijk met een gerust hart op vakantie omdat beide dochters mooie sprongen hebben gemaakt: “Helma, wat goed dat we het zo stap voor stap aanpakken. Heerlijk die rust.” Zo kan het dus ook!
Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren...
Marianne, die het familiebedrijf gaat opvolgen, vertelde mij een verhaal, waarmee zij wilde schetsen hoe de situatie in haar familie er uit zag aan het begin en hoe er na een tijdje werken...
Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen ‘gedoe’ met zich mee te brengen. Nee, het kan ook anders. Maar hoe gaat dat in zijn werking: een familiebedrijf overnemen op een soepele en geleidelijke manier?
Er zijn genoeg familiebedrijven waar de overdacht van de ouders naar de kinderen heel geleidelijk en soepel verloopt. Zo begeleid ik een bedrijf waarbij de twee dochters opgeleid worden om het familiebedrijf over te nemen. Pa en ma hebben van te voren goed met beide dochters gesproken en gezamenlijk hebben ze de te varen koers uitgestippeld.
Eerlijke en duidelijke communicatie geeft rust
Ondanks dat de betreffende familie de overdracht in harmonie regelt is er behoefte aan coaching. Het geeft de familie meer rust, ruimte en inzichten door een derde partij te betrekken in de processen van de bedrijfsovername. Als coach ben ik emotioneel niet betrokken bij de processen. Dit maakt het voor mij makkelijk om de bedrijfsvisie niet uit het oog te verliezen en vast te houden aan de gekozen structuur. Als coach geef ik bevestiging aan de familieleden en snijd ik onderwerpen die gevoelig kunnen liggen op een luchtige manier aan. Hierdoor breekt het ijs en opent zich het podium. Het helpt de familieleden om twijfels en wensen met mij te bespreken. Ook mijn aanwezigheid bij familieoverleg geeft alle familieleden rust en ruimte.
5 gouden tips
Beide dochters krijgen ruimte om zich stap voor stap te ontwikkelen in hun toekomstige rol. Beide ouders ondersteunen hun dochters en dragen bij aan een soepele overdracht van de zaak. Samen lachen we veel en ondertussen worden er mooie resultaten geboekt. Ik vroeg me af waarom deze familie zo succesvol is in het neerzetten van een soepele en geleidelijke bedrijfsovername. Ik kom tot deze 5 gouden tips:
1. Ouders en kinderen hebben een gezamenlijk doel voor ogen en denken in het belang van het bedrijf
2. Ouders zetten hun kennis en ervaring in om de kinderen te coachen en laten de kinderen niet ‘zwemmen’. Er is ruimte om te vallen en weer op te staan. Ouders begrijpen dat dit onderdeel van het proces is.
3. Kinderen werken stap voor stap hun visie uit op de transformatie van de bestaande zaak naar de nieuwe zaak. Iedere stap wordt onder begeleiding van mij gezamenlijk besproken. Ouders hebben ruimte om input te geven en wijzigingen voor te stellen.
4. Er is duidelijk onderscheid wanneer de kinderen met papa en mama communiceren of wanneer de ouders aangesproken worden als de huidige bedrijfseigenaren. Dit geldt overigens ook de andere kant op.
5. De familie deelt dezelfde normen en waarden, wat bevorderlijk is bij een soepele en geleidelijke bedrijfsovername.
Een bestaande zaak overnemen kan heel soepel gaan als de neuzen dezelfde kant opstaan. Misschien heb jij daar ook ervaring mee? Ik hoor graag jouw gouden tips voor een prettige bedrijfsovername van het familiebedrijf.
Voor wat betreft de genoemde familie in bovenstaand verhaal? De ouders kunnen eindelijk met een gerust hart op vakantie omdat beide dochters mooie sprongen hebben gemaakt: “Helma, wat goed dat we het zo stap voor stap aanpakken. Heerlijk die rust.” Zo kan het dus ook!
Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
