In veel familiebedrijven is bedrijfsovername een hot topic. Voordat er echt over gesproken wordt, wordt er ontzettend veel over een overname nagedacht door alle familieleden. Misschien moet je als ouder eerst achterhalen welk kind de beste opvolger is. Of moet je achterhalen welke rol elk familielid speelt binnen het familiebedrijf en ben je tot de conclusie gekomen dat je het familiebedrijf wilt splitsen. Hoe dan ook, er wordt flink nagedacht en vervolgens gesproken over de ideale opvolger van het familiebedrijf en een succesvolle overdracht van het familiebedrijf.
Zakelijke transactie versus emotionele processen
Wie denkt dat het familiebedrijf overnemen alleen maar gaat over de overdracht van aandelen, komt in de meeste gevallen bedrogen uit. De bedrijfsovername van een familiebedrijf is niet alleen een zakelijke transactie, maar het is vooral een proces waar veel emoties tussen ouders en de kinderen spelen. En wellicht ook onderling tussen de kinderen.
4 Stappen bij het familiebedrijf overnemen
Er is geen kant en klaar recept voor het overnemen van een familiebedrijf. Bedrijven verschillen van elkaar, mensen nog meer. Dus de overname van een familiebedrijf is voor iedereen anders. Zijn er dan geen vuistregels? Jawel die zijn er!
1. Family First!
Denk eerst aan de familieleden, daarna pas aan de aandelen. Deze stap wordt vaak overgeslagen. Veel bedrijven denken dat een bedrijfsovername een zakelijke transactie is. En dat is het uiteindelijk ook, maar voordat de zakelijke transactie plaats kan vinden is het heel belangrijk dat ouders en kinderen er klaar voor zijn. Weet wat elkaars verwachtingen en wensen zijn en ga daar respectvol mee om.
2. Klaar om los te laten?
Kijk goed in de spiegel: zijn de ouders klaar om het bedrijf los te laten? Zijn er één of meer kinderen die het familiebedrijf graag over willen nemen? Een familiebedrijf loslaten is vaak moeilijker dan mensen willen toegeven. Eerst moet duidelijk zijn of de ouders echt klaar zijn om de het bedrijf los te laten. Spreek met elkaar over het proces van loslaten en overdragen. Schep de juiste verwachtingen.
3. Plan van aanpak
Maak samen een plan voor de bedrijfsoverdracht van het familiebedrijf. Samen een plan maken vergroot de kans op succes enorm. Denk bij het plan aan:
* de nieuwe rollen van iedereen;
* de veranderingen die de nieuwe generatie wil doorvoeren;
* of de kinderen klaar zijn voor de opvolging;
* of de ouders klaar zijn om de kinderen de ruimte te geven dingen op hun manier te doen.
4. Aandelen en contracten
Als alle zaken uitgesproken zijn en er een duidelijke koers voor het nieuwe familiebedrijf is uitgewerkt kan er pas gesproken worden over aandelen en contracten. Meer dan bij elke andere bedrijfsovername is dit ontzettend belangrijk bij het familiebedrijf overnemen. Ik heb al veel families gezien waarbij de stappen niet juist doorlopen zijn en waardoor er altijd weer stappen terug gezet moeten worden. Terug naar de basis: family first!
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
Het overnemen van een familiebedrijf hoeft geen complexe onderneming te zijn, integendeel. Een gestructureerde en soepele overgang is mogelijk. Maar hoe bereik je dat? Hoe kun je een famil...
In veel familiebedrijven staan we op een kruispunt waar de Babyboomer-generatie op het punt staat om de fakkel door te geven aan de volgende generatie. Deze overgang brengt vaak verrassende uitdaginge...
In veel familiebedrijven is bedrijfsovername een hot topic. Voordat er echt over gesproken wordt, wordt er ontzettend veel over een overname nagedacht door alle familieleden. Misschien moet je als ouder eerst achterhalen welk kind de beste opvolger is. Of moet je achterhalen welke rol elk familielid speelt binnen het familiebedrijf en ben je tot de conclusie gekomen dat je het familiebedrijf wilt splitsen. Hoe dan ook, er wordt flink nagedacht en vervolgens gesproken over de ideale opvolger van het familiebedrijf en een succesvolle overdracht van het familiebedrijf.
Zakelijke transactie versus emotionele processen
Wie denkt dat het familiebedrijf overnemen alleen maar gaat over de overdracht van aandelen, komt in de meeste gevallen bedrogen uit. De bedrijfsovername van een familiebedrijf is niet alleen een zakelijke transactie, maar het is vooral een proces waar veel emoties tussen ouders en de kinderen spelen. En wellicht ook onderling tussen de kinderen.
4 Stappen bij het familiebedrijf overnemen
Er is geen kant en klaar recept voor het overnemen van een familiebedrijf. Bedrijven verschillen van elkaar, mensen nog meer. Dus de overname van een familiebedrijf is voor iedereen anders. Zijn er dan geen vuistregels? Jawel die zijn er!
1. Family First!
Denk eerst aan de familieleden, daarna pas aan de aandelen. Deze stap wordt vaak overgeslagen. Veel bedrijven denken dat een bedrijfsovername een zakelijke transactie is. En dat is het uiteindelijk ook, maar voordat de zakelijke transactie plaats kan vinden is het heel belangrijk dat ouders en kinderen er klaar voor zijn. Weet wat elkaars verwachtingen en wensen zijn en ga daar respectvol mee om.
2. Klaar om los te laten?
Kijk goed in de spiegel: zijn de ouders klaar om het bedrijf los te laten? Zijn er één of meer kinderen die het familiebedrijf graag over willen nemen? Een familiebedrijf loslaten is vaak moeilijker dan mensen willen toegeven. Eerst moet duidelijk zijn of de ouders echt klaar zijn om de het bedrijf los te laten. Spreek met elkaar over het proces van loslaten en overdragen. Schep de juiste verwachtingen.
3. Plan van aanpak
Maak samen een plan voor de bedrijfsoverdracht van het familiebedrijf. Samen een plan maken vergroot de kans op succes enorm. Denk bij het plan aan:
* de nieuwe rollen van iedereen;
* de veranderingen die de nieuwe generatie wil doorvoeren;
* of de kinderen klaar zijn voor de opvolging;
* of de ouders klaar zijn om de kinderen de ruimte te geven dingen op hun manier te doen.
4. Aandelen en contracten
Als alle zaken uitgesproken zijn en er een duidelijke koers voor het nieuwe familiebedrijf is uitgewerkt kan er pas gesproken worden over aandelen en contracten. Meer dan bij elke andere bedrijfsovername is dit ontzettend belangrijk bij het familiebedrijf overnemen. Ik heb al veel families gezien waarbij de stappen niet juist doorlopen zijn en waardoor er altijd weer stappen terug gezet moeten worden. Terug naar de basis: family first!
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
