In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
Helma helpt je bij het behalen van je persoonlijke en zakelijke doelen. Wil je iets bereiken dan zul je er wat voor moeten doen. Helma weet dit als geen ander op een positieve manier te benaderen en dwingt je tegelijkertijd zelfkritisch te kijken naar alles wat je afhoudt bij het behalen van je doel. Raak je eventjes uit koers, Helma zet je weer recht richting je doel. Ze leert je methodes en technieken in te zetten, om zekerheden voor je zelf in te bouwen zodat je complexe situaties van te voren beter leert inschatten en pro-actief te lijf gaat.Met Helma kom je als winnaar uit de strijd om het bereiken van je doelen.
Mark van Eijk (Owner & Tech Director at Vormkracht10) - Vormkracht 10
Na ieder gesprek was ik in mijn hoofd lekker door elkaar geschud, maar gewapend met een actieplan kon ik steeds vol energie aan de slag
Coachingsgesprekken met Helma zijn voor mij zeer inspirerend geweest. Door Helma's manier van vragen en reageren word je aan het denken gezet maar vooral ook in actie. Na ieder gesprek was ik in mijn hoofd lekker door elkaar geschud, maar gewapend met een actieplan kon ik steeds vol energie aan de slag. Helma zorgt er voor dat je zelf in beweging komt. Je merkt vervolgens dat je omgeving hier op gaat reageren. Dit geeft een enorme kik, hierdoor lukt het je om dingen te bereiken die voorheen alleen vage dromen waren. In de gesprekken staan je talenten en je persoonlijke doelen centraal. Je valkuilen komen ook aan bod en je bespreekt hoe je deze kunt omzeilen. Doordat Helma je leert vanuit je talenten te werken, krijg je een enorme drive.
Nienke Danhof - Roses Body Care
Omdat vader al bekend en vertrouwd was met Helma hebben we deze noodkreet bij haar neergelegd.
Wij zijn inmiddels een familiebedrijf, 2 jaar geleden was het nog een eenmanszaak met 2 dochters Ieder had zijn eigen gedachten over de toekomst, maar onduidelijk was hoe én of we deze samen bedrijfsmatig konden gaan uitvoeren. Daarnaast hebben we ook een verleden waarin veel en heftige / emotionele dingen zijn gebeurd en voorgevallen, waarvan een ieder nog last, verdriet of woede had en op zijn eigen manier mee omging. Erover praten was moeilijk, omdat het soms heel hoog zat en dit snel leidden tot heftige reacties.
Om deze heftige situaties te voorkomen, werd er maar niet over gesproken en druppelde de emmertjes langzaam toch vol… Toen ‘een eventuele bedrijfsovername’ ter sprake kwam, kwamen er nog meer nieuwe emoties, gedachten en verwachtingen bij. We kwamen niet nader tot elkaar, het leek zelf dat we steeds verder van elkaar afdreven…
"Er werd een S.O.S. signaal uitgezonden…."
Omdat vader al bekend en vertrouwd was met Helma hebben we deze noodkreet bij haar neergelegd. Ze kwam voor het traject van een "bedrijfsovername” maar het we moesten veel verder terug, voordat we vooruit konden kijken. De zussen hadden als eerste een bierput open te breken. Die terug ging tot in de kinder- en pubertijd. Waarbij Helma al deze gesprekken goed stuurde, zodat ieder alles kon en mocht zeggen en er rustig naar elkaar geluisterd werd.
Na zo’n gesprek kon er dan altijd rustig naar huis gaan, zonder dat er met deuren gegooid werd, wat voor Helma met enige regelmaat wel gebeurde. In deze gesprekken, begeleid door Helma, leerde de zussen elkaar opnieuw kennen en daarmee elkaar opnieuw te accepteren. Een nieuwe start was gemaakt.
Toen in de relatie van de zussen een basis was gelegd, kon er ook gekeken worden naar de toekomst. Hiermee kwam de relatie tussen zussen en ouders aanbod. Omdat ieder ook zijn eigen rol en patroon had ontwikkeld binnen deze relatie, was Helma hierin heel waardevol. Zij laat ieder zijn karakter in zijn waarde, haalt het positieve in iemands karakter naar boven, laat dit de ander dan ook zien en ervaren en stuurt hierop verder.
Momenteel zijn we een V.O.F.!!! Helma begeleidt ons nog steeds, we kijken naar een toekomst waarin we allemaal onze eigen rol hebben, die past bij zijn eigen kwaliteiten en levensfase. Waarin we allemaal een fijn en goed gevoel hebben én een goed lopende zaak!
Eveline Hendriks - Wim Hendriks Plantencentrum
Ze laat je in je waarde en kan je tegelijkertijd toch prikkelen om dingen (anders) aan te pakken.
De coaching van Helma heb ik als zeer prettig ervaren, ik heb er veel aan gehad en vind het jammer dat het traject al voorbij is. Helma is een Topcoach, ze laat je in je waarde en kan je tegelijkertijd toch prikkelen om dingen (anders) aan te pakken. Geeft en heeft een helder blik op zaken en zal dit ook zeker met je delen. Helma voor mij ben je Toppie geweest! Mijn oprechte hartelijke dank hiervoor! Het ga je goed! Dory.
Dory Leenders - De horzizon - Natural Health & Care
Ze weet binnen het proces al snel de vinger op de zere plek te leggen
Ruim tien jaar geleden zijn wij als familie met het overname traject van ons familiebedrijf gestart. Verschillende coaches hebben ons begeleid, allen op bedrijfsmatig gebied met als doel een overname passend binnen de wensen van de familie. Het doel van dit traject kwam steeds verder van ons af te staan, evenals de familieband. Door aannames en onduidelijke communicatie raakten we elkaar gedurende de jaren steeds meer kwijt. Na een jaar rust binnen het traject kwamen mijn ouders in contact met Helma. We hadden de hoop verloren dat een andere coach ons weer tot elkaar kon brengen. Helma kijkt eerst naar de individuele personen en daarna naar het bedrijf. Ze weet binnen het proces al snel de vinger op de zere plek te leggen. Ze is positief, kritisch en duidelijk. Houdt van wakker schudden, goed uitdenken en dan aanpakken. En zal het niet nalaten om je af en toe een -altijd goed bedoelde en effectieve- schop onder je kont te geven. Na een aantal individuele gesprekken en gezamenlijke gesprekken zijn we nu weer gezamenlijk op weg...
José Muskens-Vos (Mede-eigenaar) - Nederrijkswald
Neem vrijblijvend contact met me op.
In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragenGuldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl