In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
Binnen ons bedrijf hadden we een situatie waar we zelf niet uitkwamen. We kwamen bij Helma terecht vanwege haar ervaring met complexe sociale situaties. We hadden een intake. Binnen 30 minuten had Helma de knoop ontward. Toen we weg gingen hadden we weer lucht. In de periode daarna bleef het tempo hoog, op een prettige manier. Helma heeft een scherp oog voor sociale structuren. Dat is nodig om een bedrijf met vrienden verder te kunnen helpen. Zo heeft ze met respect voor onze bedrijfscultuur en de individuele betrokkenen pijnpunten benoemd en heeft ze het schip weer los getrokken. Dank! We zijn weer lekker op weg met z’n allen!
Rogier van Essen (Oprichter LesLab Coöperatie) - Leslab
De aanpak van Helma is zakelijk en doortastend met af en toe spiritueel tintje als men daarvoor open staat. Een mooie combi!
Helma zorgt voor meer inzicht in je valkuilen én in je sterke kanten. Vanuit die basis je effectiviteit verder vergroten en leiderschap ontwikkelen. Een goede ondersteuning bij het vorm geven van mijn taken in het dagelijks bestuur en om deze efficient te kunnen combineren met het advocatenvak. De aanpak van Helma is zakelijk en doortastend met af en toe spiritueel tintje als men daarvoor open staat. Een mooie combi!
Ingeborg van den Broek - Brunet advocaten
Ze weet hoofdzaken van bijzaken te scheiden
Helma de Lorijn is de beste keuze gebleken voor mij. Zij weet precies wat ze moet doen om je als ondernemer te helpen. Ze weet hoofdzaken van bijzaken te scheiden, ze luistert goed, geeft de precies voldoende informatie, ze is direct en eerlijk. Bij Helma weet je altijd waar je aan toe bent. Om te starten met Ik Start Smart en Helma te kiezen als mijn coach is een van de beste beslissingen geweest in mijn leven.
Eric Gugelot - City Bootcamp
Zij kan je helpen de zaken in het juiste perspectief te zien zodat een besluit niet meer dan een logisch gevolg wordt.
Vaak weet je wel wat je moet doen en toch doe je het niet. Herkenbaar? Op die momenten is het handig als er iemand is die je met het in acht nemen voor jouw eigen afwegingen en zorgen, het duwtje in de goede richting geeft. Maar let wel; je moet het zelf doen!!Als je bereid bent in beweging te komen dan heb je aan Helma een goede. Zij kan je helpen de zaken in het juiste perspectief te zien zodat een besluit niet meer dan een logisch gevolg wordt.
Pieter van der Have - buitenoverleg
Want ondanks alle zakelijke beslommeringen vind ik het belangrijkste om dit alles te regelen in goede harmonie.
Vorig jaar heb ik Helma benadert om ons te helpen met de bedrijfsovername. Onze zoon wilde ons bedrijf overnemen, maar er waren te veel onzekerheden. Door een intensief coachings traject staan nu alle neuzen dezelfde kant op. Is onze schoondochter aan boord om haar man te ondersteunen, en kunnen wij met een gerust hart "onze baby" aan hun overdragen. Vaak sta jezelf te dicht bij, een onafhankelijke derde, maakt veel duidelijk en helpt je de stappen te nemen die nodig zijn. Helma pakt de pijnpunten aan, luistert naar alle partijen en draagt oplossingen aan. Ik ben blij dat ik die stap genomen heb, want ondanks alle zakelijke beslommeringen vind ik het belangrijkste om dit alles te regelen in goede harmonie. Thx Helma
Willine Collins - Collins Chiropractie
Neem vrijblijvend contact met me op.
In familiebedrijven heerst een andere dynamiek dan in reguliere bedrijven of ondernemingen. De onderlinge banden stoppen immers niet wanneer de bedrijfsvoordeur wordt dichtgetrokken.
Een ouder/kind relatie verandert in een zakelijke relatie, terwijl aan de keukentafel het warme gezinsleven de boventoon moet voeren. Samenwerken én samenleven binnen een familiebedrijf is een uitdaging.
Tijdens een bedrijfsovername van een familiebedrijf heeft de familie vaak te maken met een generatiekloof. Ouders hebben vaak al hun weg gevonden als ondernemer, terwijl de kinderen de toekomst van het bedrijf misschien op een andere manier voor ogen hebben.
Het is een kunst om beide zienswijzen tot hun recht te laten komen en de familieband in ere te houden. Tijdens het coachtraject houd ik rekening met de historie van het familiebedrijf. Er is namelijk veel te winnen en te verliezen op alle vlakken. Een succesvol resultaat vraagt om open communicatie, respect en diplomatie van ieder lid van het familiebedrijf.
Inmiddels heb ik tientallen familiebedrijven tijdens het overname proces begeleid. Voornamelijk voor het MKB met 2 tot 40 medewerkers. Tientallen ondernemers, ouders en kinderen, gingen jouw familiebedrijf voor. Wat de coaching en het proces voor hen betekende lees je in de succesverhalen.
Ben je geïnteresseerd om samen met mij aan de slag te gaan? Boek dan nu een strategiesessie met mij.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen