De harmonie bewaren in de familie is een groot goed. In de meeste gevallen wordt daar dan ook naar gehandeld. En dat is natuurlijk ook te begrijpen. ”Met je familie moet je wandelen niet handelen” is niet voor niets een bekende uitspraak.
Met familie en vrienden moet je wandelen, niet handelen, toch? Ik kan niet ontkennen dat eigenlijk alle clichés in het leven waar zijn, maar toch ben ik het niet helemaal eens met dit gezegde. Ik zie families juist vaak floreren en uitstekend werk leveren, juist omdát ze elkaar zo goed kennen. Vaak is aan een half woord genoeg om te begrijpen wat de ander bedoelt. Ondernemen met familie en/of vrienden kan echt voordelen hebben. Maar… als het mis gaat kan het ook echt goed mis gaan. Je hebt het dan immers niet alleen met je collega aan de stok maar ook met je familie of vrienden. Maar ondernemen met personeel is ook niet altijd ideaal.
2 stellingen voor jou om over na te denken:
"Ik presteer beter met mensen in mijn omgeving waar ik een zakelijke relatie mee heb, omdat ik daar beter concrete afspraken mee kan maken. Ze weten wat ik van ze verwacht omdat dat de basis is van onze overeenkomst. En als dat niet werkt kan ik gewoon afscheid nemen en een geschiktere kandidaat zoeken."
"Ik presteer het beste met mensen om mij heen die ik goed ken, die mij begrijpen en waar ik een goeie band mee heb. Je rent nét even wat harder voor elkaar en je hebt vaak aan één woord genoeg."
Herken jij dit?
• Lopen de communicatielijnen niet zoals jij graag zou willen?
• Is er voldoende daadkracht of is het vooral gezellig?
• Durven jullie elkaar daadwerkelijk aan te spreken of praten jullie over elkaar?
• Heb je het idee dat het tijd wordt om buiten de vertrouwde kring mensen te gaan aantrekken?
• Durf je een collega zeer gewaardeerd familielid of vriend niet echt aan te spreken op zijn functioneren?
Wat vind jij? Wel of niet handelen met familie en vrienden? Tell me!
Ik ben benieuwd naar jouw verhaal, laat het me weten.
Warme groet,
Helma de Lorijn
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie met mij of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
Familiebedrijven zijn bijzonder vanwege de diepgewortelde familiebanden, gedeelde waarden en de vaak sterke emotionele band tussen familieleden. Echter, bij een overname door de volgende generatie k...
In de schijnbaar onverstoorbare wereld van zakelijke overdrachten, schuilt vaak een diepe emotionele complexiteit. Het verhaal van de familie Smidts is er een vol van menselijke emoties en het creëren...
De harmonie bewaren in de familie is een groot goed. In de meeste gevallen wordt daar dan ook naar gehandeld. En dat is natuurlijk ook te begrijpen. ”Met je familie moet je wandelen niet handelen” is niet voor niets een bekende uitspraak.
Met familie en vrienden moet je wandelen, niet handelen, toch? Ik kan niet ontkennen dat eigenlijk alle clichés in het leven waar zijn, maar toch ben ik het niet helemaal eens met dit gezegde. Ik zie families juist vaak floreren en uitstekend werk leveren, juist omdát ze elkaar zo goed kennen. Vaak is aan een half woord genoeg om te begrijpen wat de ander bedoelt. Ondernemen met familie en/of vrienden kan echt voordelen hebben. Maar… als het mis gaat kan het ook echt goed mis gaan. Je hebt het dan immers niet alleen met je collega aan de stok maar ook met je familie of vrienden. Maar ondernemen met personeel is ook niet altijd ideaal.
2 stellingen voor jou om over na te denken:
"Ik presteer beter met mensen in mijn omgeving waar ik een zakelijke relatie mee heb, omdat ik daar beter concrete afspraken mee kan maken. Ze weten wat ik van ze verwacht omdat dat de basis is van onze overeenkomst. En als dat niet werkt kan ik gewoon afscheid nemen en een geschiktere kandidaat zoeken."
"Ik presteer het beste met mensen om mij heen die ik goed ken, die mij begrijpen en waar ik een goeie band mee heb. Je rent nét even wat harder voor elkaar en je hebt vaak aan één woord genoeg."
Herken jij dit?
• Lopen de communicatielijnen niet zoals jij graag zou willen?
• Is er voldoende daadkracht of is het vooral gezellig?
• Durven jullie elkaar daadwerkelijk aan te spreken of praten jullie over elkaar?
• Heb je het idee dat het tijd wordt om buiten de vertrouwde kring mensen te gaan aantrekken?
• Durf je een collega zeer gewaardeerd familielid of vriend niet echt aan te spreken op zijn functioneren?
Wat vind jij? Wel of niet handelen met familie en vrienden? Tell me!
Ik ben benieuwd naar jouw verhaal, laat het me weten.
Warme groet,
Helma de Lorijn
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie met mij of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
