Icon werkwijze

Bedrijfsopvolging: waar het allemaal mee begint

De definitie van bedrijfsopvolging volgens Wikipedia:

Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen.

Vaak wordt er pas aan bedrijfsopvolging gedacht als de overdrager de pensioengerechtigde leeftijd zo ongeveer heeft bereikt. Of bij overlijden van de overdrager, dan moeten er direct stappen gezet worden.

Het is verstandig om al eerder te denken over de opvolging van het bedrijf, zodat je over kunt gaan tot een geleidelijke bedrijfsovername.

Beginnen bij het begin: emotionele zaken voorop

Vaak wordt er bij een bedrijfsoverdracht begonnen bij het financiële gedeelte.

Binnen het familiebedrijf, de agrarische sector en het MKB zijn er verschillende fiscale regelingen zoals de bedrijfsopvolgingsregeling en de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten die een aantal belastingtechnische interessante vrijstellingen geven.

Voor mij is het financiële en juridische gedeelte de laatste stap van een overdracht. Het gaat meestal mis als deze financiële stap als eerste wordt gezet. Alles is zakelijk geregeld, maar er is geen rekening gehouden met de emotionele kant van een overdracht.

Mogelijkheden Bedrijfsopvolging

Als je besloten hebt een stap terug te doen is het tijd om te kijken wie de opvolger wordt. Is er iemand binnen de familie die geschikt is en de ambitie heeft om het bedrijf over te nemen? Of wil je het bedrijf overdragen aan een gewaardeerd personeelslid of iemand van buiten het bedrijf?

We spreken over de toekomstvisie, hoe zien alle partijen de toekomst van het bedrijf? Wat worden de nieuwe rollen van alle betrokkenen? 

Als duidelijk is wie het bedrijf gaat overnemen en de toekomstvisie is bepaald, kun je beginnen met de daadwerkelijke overdracht van uw bedrijf en het financiële gedeelte.

Opvolging en nazorg

Tijdens al deze stappen heb ik als Bedrijfsopvolgingscoach veel aandacht voor de emoties en de communicatie. 

Ook na de overdracht is er aandacht voor nazorg. Als de overdrager niet langer een rol speelt in het bedrijf, hoe gaat je dag er dan uitzien? Kun je het bedrijf loslaten of wil je nog een rol binnen het bedrijf blijven spelen?

Ook voor de opvolger is er misschien ondersteuning nodig in het ontwikkelen van competenties, het aanpassen van de bedrijfsstructuur of het bepalen van de juiste koers. 

Meer weten? Boek een strategiesessie met mij

Sta jij op het punt om het familiebedrijf over te dragen aan de volgende generatie? Wil je dit op een soepele en prettige manier laten verlopen? Speciaal voor ondernemers die een sparringpartner zoeken om samen een kristalheldere strategie voor het familiebedrijf neer te leggen bied ik resultaatgerichte strategiesessies aan.

Een bedrijfsoverdracht coach helpt je om de communicatie tussen de generaties open te houden. Het helpt je naar een soepele overname. Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 024 - 356 78 25!

 

Afbeelding van het bericht 'Bedrijfsopvolging: waar het allemaal mee begint'

Andere interessante blog-artikelen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte

De definitie van bedrijfsopvolging volgens Wikipedia:

Bedrijfsopvolging is het voorzien in het voortbestaan van een bedrijf als de omstandigheden plotseling of in de nabije toekomst zullen veranderen.

Vaak wordt er pas aan bedrijfsopvolging gedacht als de overdrager de pensioengerechtigde leeftijd zo ongeveer heeft bereikt. Of bij overlijden van de overdrager, dan moeten er direct stappen gezet worden.

Het is verstandig om al eerder te denken over de opvolging van het bedrijf, zodat je over kunt gaan tot een geleidelijke bedrijfsovername.

Beginnen bij het begin: emotionele zaken voorop

Vaak wordt er bij een bedrijfsoverdracht begonnen bij het financiële gedeelte.

Binnen het familiebedrijf, de agrarische sector en het MKB zijn er verschillende fiscale regelingen zoals de bedrijfsopvolgingsregeling en de bedrijfsopvolgingsfaciliteiten die een aantal belastingtechnische interessante vrijstellingen geven.

Voor mij is het financiële en juridische gedeelte de laatste stap van een overdracht. Het gaat meestal mis als deze financiële stap als eerste wordt gezet. Alles is zakelijk geregeld, maar er is geen rekening gehouden met de emotionele kant van een overdracht.

Mogelijkheden Bedrijfsopvolging

Als je besloten hebt een stap terug te doen is het tijd om te kijken wie de opvolger wordt. Is er iemand binnen de familie die geschikt is en de ambitie heeft om het bedrijf over te nemen? Of wil je het bedrijf overdragen aan een gewaardeerd personeelslid of iemand van buiten het bedrijf?

We spreken over de toekomstvisie, hoe zien alle partijen de toekomst van het bedrijf? Wat worden de nieuwe rollen van alle betrokkenen? 

Als duidelijk is wie het bedrijf gaat overnemen en de toekomstvisie is bepaald, kun je beginnen met de daadwerkelijke overdracht van uw bedrijf en het financiële gedeelte.

Opvolging en nazorg

Tijdens al deze stappen heb ik als Bedrijfsopvolgingscoach veel aandacht voor de emoties en de communicatie. 

Ook na de overdracht is er aandacht voor nazorg. Als de overdrager niet langer een rol speelt in het bedrijf, hoe gaat je dag er dan uitzien? Kun je het bedrijf loslaten of wil je nog een rol binnen het bedrijf blijven spelen?

Ook voor de opvolger is er misschien ondersteuning nodig in het ontwikkelen van competenties, het aanpassen van de bedrijfsstructuur of het bepalen van de juiste koers. 

Meer weten? Boek een strategiesessie met mij

Sta jij op het punt om het familiebedrijf over te dragen aan de volgende generatie? Wil je dit op een soepele en prettige manier laten verlopen? Speciaal voor ondernemers die een sparringpartner zoeken om samen een kristalheldere strategie voor het familiebedrijf neer te leggen bied ik resultaatgerichte strategiesessies aan.

Een bedrijfsoverdracht coach helpt je om de communicatie tussen de generaties open te houden. Het helpt je naar een soepele overname. Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 024 - 356 78 25!

 

Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist aanvragen
Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
[email protected]