Wat zwijgen ze nu in dit familiebedrijf?
"Wat je niet zegt maar wel verwacht – over de stille druk van onuitgesproken verwachtingen in familiebedrijven" In familiebedrijven hangt er vaak iets in de lucht. Geen rare luchtjes uit de kanti...
Overdracht van het familiebedrijf vaak te laat gestart
In de praktijk kom ik het regelmatig tegen. Bedrijven die te laat zijn begonnen aan de overdracht van het familiebedrijf. De ouders hebben alle jaren hard doorgewerkt en de touwtjes in handen gehouden. Maar nu er wordt nagedacht om met pensioen te gaan, blijkt de tijd voor de overdracht erg kort te zijn.
Er komt een hoop kijken wil je het bedrijf goed overdragen. Het is een combinatie van verwachtingen en wensen over de bedrijfsdoelen vanuit de ouders, maar ook op welke wijze de volgende generatie dit na de overgang wil invullen. Het is nogal wat.
Nyenrode Business Universiteit en het Nederlandse accountancykantoor RSM deden een onderzoek aan het begin van de coronacrisis en een aantal maanden later. Hieruit bleek dat de bewustwording, over het eerder nadenken over de opvolging, na drie maanden was verdrievoudigd. Een interessant artikel over dit onderzoek >>>vind je hier
Will je een vrijblijvend strategiegesprek? Neem dan contact met mij op via 06 - 30 37 55 15.
Andere interessante blog-artikelen
Van ruzie tot ondergang waarom goede communicatie essentieel is voor familiebedrijven
Onenigheden kennen we allemaal. Vaak gaat het om kleine meningsverschillen die met wat goede wil en een compromis snel weer vergeten zijn. Maar soms is er die ongemakkelijke stilte voor de storm, dat...
