Met enige regelmaat schrik ik mij een hoedje. Families die compleet ontwricht worden door samen in een bedrijf te werken of waar de overdracht niet goed is gegaan. Laatst hoorde ik een klant zeggen:
“Ik wil dit goed doen. In het verleden is het met mijn ouders zo misgegaan bij de overdracht. Ik besloot toen om voor mijzelf te beginnen, ik wilde niets met het familiebedrijf te maken hebben.”
Voor hem was het duidelijk; hij zou de zaak verkopen als hij ermee wilde stoppen. Geen kinderen in de zaak, heeft hij altijd gezegd. Inmiddels is het toch iets anders verlopen. 2 van de 5 kinderen werken in de zaak omdat ze dat superleuk vinden en ze hebben aangegeven de zaak te willen overnemen. Het heeft hem echter behoorlijk wat nachten wakker gehouden. Dit wilde hij immers niet!
In overleg met zijn vrouw besloot hij het traject toch in te zetten en zijn kinderen een kans te geven. In de komende 2 jaar moeten ze laten zien dat ze kunnen samenwerken en dat ze competent zijn. Ze worden uitgedaagd om er echt voor te gaan!
Nu hij op het punt staat het bedrijf eventueel over te dragen aan zijn kinderen wil hij het goed doen. Een een mooi proces waarin respect en de familieband voorop staan. Geen verwarring van zaken en privébelangen.
Ik werd erbij geroepen om daarbij te helpen.
Wat een prachtige kansen liggen hier! Openheid van zaken en luisteren naar elkaar is erg belangrijk in deze. We maken samen afspraken hoe we het proces gaan inrichten.
Allereerst is het van belang echt naar elkaar te gaan luisteren; open en oprecht! Het is van belang om te weten wat jij echt wil en wat de anderen willen. Vaak zijn de zaken gewoon zo gegroeid. Maar dat is geen basis voor de toekomst. In de praktijk vraagt dit meestal de nodige tijd omdat het ook heel belangrijk is. Dit is de basis om verder mee door te gaan.
Durf je uit te spreken vertel hoe jij de toekomst van het bedrijf het liefste voor je ziet. Wanneer jullie dat allemaal gedaan hebben dan is het plaatje compleet en kunnen jullie een plan gaan maken.
Stuur met dat plaatje voor ogen en verlies jezelf niet in allerlei bijzaken of door terug te vallen in de waan van de dag. Help elkaar daarbij door regelmatig af te stemmen en te kijken hou iedereen ervoor staat.
Zorg goed voor jezelf; een gezonde geest in een gezond lichaam is super belangrijk! Tijdens dit proces is focus en rust nodig. Geniet ervan dat jullie dit samen mogen en kunnen doen.
Helma de Lorijn is een ervaren business coach die ondernemers helpt om meer rust en balans in hun leven en hun bedrijf te krijgen. Ik ben gespecialiseerd in een succesvolle overdracht van het familiebedrijf aan de kinderen zonder dat de relaties daarbij op het spel komen te staan. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
John, een bezorgde zoon, zag met gemengde gevoelens hoe zijn ouders, op weg naar hun pensioen, nog steeds met hart en ziel toegewijd waren aan hun bloeiende zaak. Hoewel zijn ouders de pensioenleeftij...
In veel familiebedrijven staan we op een kruispunt waar de Babyboomer-generatie op het punt staat om de fakkel door te geven aan de volgende generatie. Deze overgang brengt vaak verrassende uitdaginge...
Met enige regelmaat schrik ik mij een hoedje. Families die compleet ontwricht worden door samen in een bedrijf te werken of waar de overdracht niet goed is gegaan. Laatst hoorde ik een klant zeggen:
“Ik wil dit goed doen. In het verleden is het met mijn ouders zo misgegaan bij de overdracht. Ik besloot toen om voor mijzelf te beginnen, ik wilde niets met het familiebedrijf te maken hebben.”
Voor hem was het duidelijk; hij zou de zaak verkopen als hij ermee wilde stoppen. Geen kinderen in de zaak, heeft hij altijd gezegd. Inmiddels is het toch iets anders verlopen. 2 van de 5 kinderen werken in de zaak omdat ze dat superleuk vinden en ze hebben aangegeven de zaak te willen overnemen. Het heeft hem echter behoorlijk wat nachten wakker gehouden. Dit wilde hij immers niet!
In overleg met zijn vrouw besloot hij het traject toch in te zetten en zijn kinderen een kans te geven. In de komende 2 jaar moeten ze laten zien dat ze kunnen samenwerken en dat ze competent zijn. Ze worden uitgedaagd om er echt voor te gaan!
Nu hij op het punt staat het bedrijf eventueel over te dragen aan zijn kinderen wil hij het goed doen. Een een mooi proces waarin respect en de familieband voorop staan. Geen verwarring van zaken en privébelangen.
Ik werd erbij geroepen om daarbij te helpen.
Wat een prachtige kansen liggen hier! Openheid van zaken en luisteren naar elkaar is erg belangrijk in deze. We maken samen afspraken hoe we het proces gaan inrichten.
Allereerst is het van belang echt naar elkaar te gaan luisteren; open en oprecht! Het is van belang om te weten wat jij echt wil en wat de anderen willen. Vaak zijn de zaken gewoon zo gegroeid. Maar dat is geen basis voor de toekomst. In de praktijk vraagt dit meestal de nodige tijd omdat het ook heel belangrijk is. Dit is de basis om verder mee door te gaan.
Durf je uit te spreken vertel hoe jij de toekomst van het bedrijf het liefste voor je ziet. Wanneer jullie dat allemaal gedaan hebben dan is het plaatje compleet en kunnen jullie een plan gaan maken.
Stuur met dat plaatje voor ogen en verlies jezelf niet in allerlei bijzaken of door terug te vallen in de waan van de dag. Help elkaar daarbij door regelmatig af te stemmen en te kijken hou iedereen ervoor staat.
Zorg goed voor jezelf; een gezonde geest in een gezond lichaam is super belangrijk! Tijdens dit proces is focus en rust nodig. Geniet ervan dat jullie dit samen mogen en kunnen doen.
Helma de Lorijn is een ervaren business coach die ondernemers helpt om meer rust en balans in hun leven en hun bedrijf te krijgen. Ik ben gespecialiseerd in een succesvolle overdracht van het familiebedrijf aan de kinderen zonder dat de relaties daarbij op het spel komen te staan. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
