Familiebedrijven vormen de spil van het bedrijfsleven. Ongeveer 60% van de bestaande bedrijven zijn familiebedrijven. Familiebedrijf kenmerken zijn dat ze over het algemeen sterk sociaal betrokken zijn en aanwezig in de lokale samenleving.
Ze hebben een hecht team van werknemers dat over het algemeen lang werkzaam is binnen het familiebedrijf. Meestal hebben ze een groep ondernemers om zich heen waarmee ze al jaren nauw samenwerken en waarmee een rijke uitwisseling van zaken plaats heeft. De arbeidsethos van alle betrokkenen is hoog en er heerst geen 9 tot 5 mentaliteit.
Het familiesysteem is er een waarin je betrokken bent vanaf je geboorte en wat je waarschijnlijk levenslang met je meeneemt. Emotioneel ben je erg betrokken bij wat er in de familie gebeurt. Je voelt elkaar aan en van daaruit reageer je dan ook meestal. Rationeel denken is lastiger binnen een familiesysteem. Je reageert meestal onbewust op de zaken die spelen en die gerelateerd zijn aan de familiegeschiedenis, zonder dat je je daar waarschijnlijk van bewust bent. In een familie is iedereen even belangrijk en op die manier willen de families vaak ook het bedrijf inrichten. Iedereen is gelijk en op die manier wordt er meestal ook beloond.
Omdat emoties zo’n belangrijke rol spelen binnen families. kunnen er makkelijker conflicten ontstaan. Je bent als familie nauw verbonden, waardoor er soms geen heldere kijk is op de feitelijke zaken die spelen. Dit kan voor het bedrijf schadelijke gevolgen hebben.
Het familiesysteem gaat ervan uit dat er loyaliteit is en zorg voor elkaar. Het kan zijn dat er daardoor weinig ruimte is voor verandering en voor vernieuwing. Traditie en erfenissen dienen gerespecteerd te worden.
Het bedrijfssysteem is een bedrijfsomgeving waar je uit vrije keuze toetreedt. Je solliciteert naar een functie binnen een bedrijf en je bent vrij om te gaan of te blijven, de keuze is aan jou en er zijn geen anderen bij betrokken.
Je kunt dus ontslag nemen en naar een ander bedrijf overstappen zonder dat je daarmee anderen tekort zou kunnen doen. Je denkt daar rationeel over na en neemt op basis van gezond verstand een besluit. Je regelt je contract waarin alle afspraken betreffende je functie worden vastgelegd: wat doe je, waar ben je verantwoordelijk voor en wat verdien je.
In een zakelijke omgeving wordt meer gestuurd op taken en resultaten. Men is vrij om te komen of te gaan als het niet bevalt.
Toetreden tot een familiebedrijf vraagt een heel andere instelling dan gaan werken bij een regulier bedrijf. Achter iedere samenwerking zit een dynamiek en een systeem van waaruit gecommuniceerd en samengewerkt wordt.
Herken je dit of heb je een vraag?
Stel je vragen gerust en geheel vrijblijvend aan mij en bel me op nummer 06-30375515.
Andere interessante blog-artikelen
De afgelopen 25 jaar heb ik met veel passie familiebedrijven geholpen bij een van de meest uitdagende momenten: de overdracht aan de volgende generatie. Als business coach voor het MKB heb ik erv...
Als ervaren business coach heb ik door de jaren heen veel ondernemers geholpen met het behouden van rust en balans in hun leven en bedrijf. Een van de meest uitdagende momenten waar een familiebedrijf...
Familiebedrijven vormen de spil van het bedrijfsleven. Ongeveer 60% van de bestaande bedrijven zijn familiebedrijven. Familiebedrijf kenmerken zijn dat ze over het algemeen sterk sociaal betrokken zijn en aanwezig in de lokale samenleving.
Ze hebben een hecht team van werknemers dat over het algemeen lang werkzaam is binnen het familiebedrijf. Meestal hebben ze een groep ondernemers om zich heen waarmee ze al jaren nauw samenwerken en waarmee een rijke uitwisseling van zaken plaats heeft. De arbeidsethos van alle betrokkenen is hoog en er heerst geen 9 tot 5 mentaliteit.
Het familiesysteem is er een waarin je betrokken bent vanaf je geboorte en wat je waarschijnlijk levenslang met je meeneemt. Emotioneel ben je erg betrokken bij wat er in de familie gebeurt. Je voelt elkaar aan en van daaruit reageer je dan ook meestal. Rationeel denken is lastiger binnen een familiesysteem. Je reageert meestal onbewust op de zaken die spelen en die gerelateerd zijn aan de familiegeschiedenis, zonder dat je je daar waarschijnlijk van bewust bent. In een familie is iedereen even belangrijk en op die manier willen de families vaak ook het bedrijf inrichten. Iedereen is gelijk en op die manier wordt er meestal ook beloond.
Omdat emoties zo’n belangrijke rol spelen binnen families. kunnen er makkelijker conflicten ontstaan. Je bent als familie nauw verbonden, waardoor er soms geen heldere kijk is op de feitelijke zaken die spelen. Dit kan voor het bedrijf schadelijke gevolgen hebben.
Het familiesysteem gaat ervan uit dat er loyaliteit is en zorg voor elkaar. Het kan zijn dat er daardoor weinig ruimte is voor verandering en voor vernieuwing. Traditie en erfenissen dienen gerespecteerd te worden.
Het bedrijfssysteem is een bedrijfsomgeving waar je uit vrije keuze toetreedt. Je solliciteert naar een functie binnen een bedrijf en je bent vrij om te gaan of te blijven, de keuze is aan jou en er zijn geen anderen bij betrokken.
Je kunt dus ontslag nemen en naar een ander bedrijf overstappen zonder dat je daarmee anderen tekort zou kunnen doen. Je denkt daar rationeel over na en neemt op basis van gezond verstand een besluit. Je regelt je contract waarin alle afspraken betreffende je functie worden vastgelegd: wat doe je, waar ben je verantwoordelijk voor en wat verdien je.
In een zakelijke omgeving wordt meer gestuurd op taken en resultaten. Men is vrij om te komen of te gaan als het niet bevalt.
Toetreden tot een familiebedrijf vraagt een heel andere instelling dan gaan werken bij een regulier bedrijf. Achter iedere samenwerking zit een dynamiek en een systeem van waaruit gecommuniceerd en samengewerkt wordt.
Herken je dit of heb je een vraag?
Stel je vragen gerust en geheel vrijblijvend aan mij en bel me op nummer 06-30375515.
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
