Icon werkwijze

Het familiebedrijf en de nadelen

Wat zijn de nadelen van het overnemen of het leiden van een familiebedrijf? 

De nadelen van een familiebedrijf zijn heel divers en meestal gerelateerd aan het feit dat de gesprekken over het algemeen met bloedverwanten moeten worden gevoerd. Een van de risico’s is dat de bedrijfsvoering kan worden verstoord door het persoonlijke belang of het familiebelang.

Familiebedrijven zijn daarentegen sterk maatschappelijk betrokken en zichtbaar aanwezig in de leefomgeving. Hierdoor zijn ze heel goed in relatiebeheer en over het algemeen zeer goede werkgevers, met een prettige werkomgeving. Familiebedrijven zijn de motor van onze economie. Op 1 januari 2016 telde Nederland 276.900 familiebedrijven. Dit komt neer op 71 procent van alle bedrijven (exclusief bedrijven van ondernemingsgroepen met één werkzaam persoon). Het CBS publiceerde in april 2017 een rapport met de titel: Familiebedrijven in Nederland. Als je deze feiten ziet, dan gaat er veel goed binnen de familiebedrijven.


Wat zijn dan de valkuilen van een familie bedrijf?

Allereerst de ingewikkelde communicatie door verstrengeling van familie- versus bedrijfsbelang. Deze verstrengeling kan leiden tot emotionele uitspattingen, waardoor de focus niet meer op het zakelijke belang ligt. Daar hoeft niets mis mee te zijn, maar het kan de besluitvorming vertragen of verdoezelen.

Familiebedrijf nadelen liggen in de traditie en filosofie, want die kunnen een benauwend effect hebben op vernieuwing en innovatie. Er ligt immers een basis waarmee het bedrijf jaren gewerkt heeft en dat schuif je als volgende generatie niet zomaar aan de kant. Om de familiebedrijf problemen op te lossen, moet je als opvolger sterk in de schoenen staan om het leiderschap van je ouders te evenaren. Zij hebben het bedrijf gebouwd op hun manier en zijn daarin gevormd door de uitdagingen die ze tegenkwamen.

De oprichter van het familiebedrijf kan moeilijk loslaten en beperkt daarmee de ruimte voor de volgende generatie om de leiding daadwerkelijk te kunnen overnemen. Daarnaast hebben de oprichters zich vaak geïdentificeerd met het bedrijf en hebben ze daarnaast geen eigen leven gecreëerd, lees ook verslaafd aan het familiebedrijf, zo wil je niet opvolgen

Dat zijn de belangrijkste familiebedrijf nadelen in het kort. De opvolger mag dus de uitdaging aangaan met alle voor- en nadelen die een familiebedrijf met zich meebrengt. Ik ken de valkuilen die mensen tegenkomen bij het overnemen van een familiebedrijf, lees meer in deze blog de zaak overnemen? Niks gespreid bedje!.

Ben jij klaar om het familiebedrijf te gaan leiden? Met jouw eigen stijl van leidinggeven en als jij de strategie gaat bepalen?


Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma



Afbeelding van het bericht 'Het familiebedrijf en de nadelen'

Andere interessante blog-artikelen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte

Wat zijn de nadelen van het overnemen of het leiden van een familiebedrijf? 

De nadelen van een familiebedrijf zijn heel divers en meestal gerelateerd aan het feit dat de gesprekken over het algemeen met bloedverwanten moeten worden gevoerd. Een van de risico’s is dat de bedrijfsvoering kan worden verstoord door het persoonlijke belang of het familiebelang.

Familiebedrijven zijn daarentegen sterk maatschappelijk betrokken en zichtbaar aanwezig in de leefomgeving. Hierdoor zijn ze heel goed in relatiebeheer en over het algemeen zeer goede werkgevers, met een prettige werkomgeving. Familiebedrijven zijn de motor van onze economie. Op 1 januari 2016 telde Nederland 276.900 familiebedrijven. Dit komt neer op 71 procent van alle bedrijven (exclusief bedrijven van ondernemingsgroepen met één werkzaam persoon). Het CBS publiceerde in april 2017 een rapport met de titel: Familiebedrijven in Nederland. Als je deze feiten ziet, dan gaat er veel goed binnen de familiebedrijven.


Wat zijn dan de valkuilen van een familie bedrijf?

Allereerst de ingewikkelde communicatie door verstrengeling van familie- versus bedrijfsbelang. Deze verstrengeling kan leiden tot emotionele uitspattingen, waardoor de focus niet meer op het zakelijke belang ligt. Daar hoeft niets mis mee te zijn, maar het kan de besluitvorming vertragen of verdoezelen.

Familiebedrijf nadelen liggen in de traditie en filosofie, want die kunnen een benauwend effect hebben op vernieuwing en innovatie. Er ligt immers een basis waarmee het bedrijf jaren gewerkt heeft en dat schuif je als volgende generatie niet zomaar aan de kant. Om de familiebedrijf problemen op te lossen, moet je als opvolger sterk in de schoenen staan om het leiderschap van je ouders te evenaren. Zij hebben het bedrijf gebouwd op hun manier en zijn daarin gevormd door de uitdagingen die ze tegenkwamen.

De oprichter van het familiebedrijf kan moeilijk loslaten en beperkt daarmee de ruimte voor de volgende generatie om de leiding daadwerkelijk te kunnen overnemen. Daarnaast hebben de oprichters zich vaak geïdentificeerd met het bedrijf en hebben ze daarnaast geen eigen leven gecreëerd, lees ook verslaafd aan het familiebedrijf, zo wil je niet opvolgen

Dat zijn de belangrijkste familiebedrijf nadelen in het kort. De opvolger mag dus de uitdaging aangaan met alle voor- en nadelen die een familiebedrijf met zich meebrengt. Ik ken de valkuilen die mensen tegenkomen bij het overnemen van een familiebedrijf, lees meer in deze blog de zaak overnemen? Niks gespreid bedje!.

Ben jij klaar om het familiebedrijf te gaan leiden? Met jouw eigen stijl van leidinggeven en als jij de strategie gaat bepalen?


Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma



Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl