Icon werkwijze

Gewenst: ideale opvolger familiebedrijf

Verwachtingen ten aanzien van de beoogde opvolger van het familiebedrijf bracht de familie Janssen in de problemen. Ze hadden altijd hun zoon Ben als de ideale opvolger gezien. Ben had echter andere plannen met zijn leven en in de tussentijd ging zoon Martin voluit in het familiebedrijf aan de slag. 

Martin begon onderaan de ladder in het bedrijf dat motoren maakt voor schepen. Vader had zijn vader opgevolgd en de eenmanszaak uitgebouwd tot een florerende organisatie.

Ben volgde het ideale pad. Hij blonk uit op school, was technisch zeer vaardig, kortom Ben zou het gaan worden. Tijdens Ben zijn studietijd ging er een wereld voor hem open en hij besloot de wereld te bereizen.

Ben zag overal handel in en zette een aantal im- en exportbedrijven op met wisselend succes. Na een aantal jaren besloot Ben zijn studie weer op te pakken, maar dat ging niet helemaal naar wens. Ben kon zich niet concentreren en wisselde regelmatig van studie. Het familiebedrijf zag hij helemaal niet meer zitten en de verwachtingen van zijn ouders verstikten hem. Hij probeerde gesprekken of contact daarover zoveel mogelijk te vermijden en had liever geen contact meer met zijn familie.

Martin ging rustig zijn gangetje en rondde zijn technische studie af, kreeg een baan in het familiebedrijf en begon zoals gezegd onderaan. Vader was van mening dat Martin zich eerst maar eens moest bewijzen. Martin bleek het erg goed te doen maar over bedrijfsovername werd niet gesproken, want... dat was immers voorbehouden aan Ben. Hij was en bleef de beoogde opvolger.

Martin was innovatief, creatief en vond een nieuwe en efficiëntere motor uit. Deze was goedkoper en makkelijker te produceren en had bovendien meer PK’s. Martin begon goede naam te krijgen in de branche en ontving een aantal mooie aanbiedingen van anderen. Hij besloot op gesprek te gaan bij de concurrenten van zijn vader, maar stelde daar zijn vader natuurlijk niet van op de hoogte. Zijn moeder voelde echter dat er iets in Martin z’n houding was veranderd en vroeg ernaar.

Vader hoorde erover en werd woest op Martin: “Waar ben jij mee bezig, je werkt toch voor mij! En dat blijf jij ook doen! Ik heb je alles geleerd en als Ben klaar is, dan heeft hij je nodig in het bedrijf.” Dus besloot Martin zijn broer op te zoeken en het gesprek met hem aan te gaan: “Wil jij nog iets met de zaak?” vroeg hij, maar Ben zei uiteraard: “Nee! Dat wil ik niet!”

Martin en Ben hadden elkaar de laatste jaren erg gemist. De zaak en de koppige houding van hun vader waren tussen hen in komen te staan. Ze waren blij om de dingen naar elkaar uit te spreken. Allebei misten ze de waardering van hun vader. Ze voelden zich niet gezien voor wie ze zijn. En daarom gingen ze samen in gesprek met hun vader en spraken ze zich uit over hoe de zaak altijd voorging en het gezin uit elkaar dreef.

Nu moest vader kiezen. Beide zonen waren erg duidelijk in hun standpunt. Martin wilde zich verder ontwikkelen in de branche en wilde graag het familiebedrijf overnemen en Ben wilde verder in de muziek. Het kostte hem erg veel moeite om de beslissingen van zijn zonen te accepteren. Op dit punt zette moeder zich in om de harmonie in de familie te herstellen.

Na een pittig proces en na veel onderhandelen mocht Martin de zaak overnemen en werd hij de opvolger van het familiebedrijf.

Kan ik jullie ook begeleiden tijdens het moeilijke proces van de bedrijfsoverdracht?


Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma

Afbeelding van het bericht 'Gewenst: ideale opvolger familiebedrijf'

Andere interessante blog-artikelen

Boerderij overnemen

Het overnemen van een boerderij is een grote stap. Misschien is de boerderij al generaties lang in de familie en neem je het over van je ouders; het klassieke voorbeeld van de boerderij die van vader...

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte

Verwachtingen ten aanzien van de beoogde opvolger van het familiebedrijf bracht de familie Janssen in de problemen. Ze hadden altijd hun zoon Ben als de ideale opvolger gezien. Ben had echter andere plannen met zijn leven en in de tussentijd ging zoon Martin voluit in het familiebedrijf aan de slag. 

Martin begon onderaan de ladder in het bedrijf dat motoren maakt voor schepen. Vader had zijn vader opgevolgd en de eenmanszaak uitgebouwd tot een florerende organisatie.

Ben volgde het ideale pad. Hij blonk uit op school, was technisch zeer vaardig, kortom Ben zou het gaan worden. Tijdens Ben zijn studietijd ging er een wereld voor hem open en hij besloot de wereld te bereizen.

Ben zag overal handel in en zette een aantal im- en exportbedrijven op met wisselend succes. Na een aantal jaren besloot Ben zijn studie weer op te pakken, maar dat ging niet helemaal naar wens. Ben kon zich niet concentreren en wisselde regelmatig van studie. Het familiebedrijf zag hij helemaal niet meer zitten en de verwachtingen van zijn ouders verstikten hem. Hij probeerde gesprekken of contact daarover zoveel mogelijk te vermijden en had liever geen contact meer met zijn familie.

Martin ging rustig zijn gangetje en rondde zijn technische studie af, kreeg een baan in het familiebedrijf en begon zoals gezegd onderaan. Vader was van mening dat Martin zich eerst maar eens moest bewijzen. Martin bleek het erg goed te doen maar over bedrijfsovername werd niet gesproken, want... dat was immers voorbehouden aan Ben. Hij was en bleef de beoogde opvolger.

Martin was innovatief, creatief en vond een nieuwe en efficiëntere motor uit. Deze was goedkoper en makkelijker te produceren en had bovendien meer PK’s. Martin begon goede naam te krijgen in de branche en ontving een aantal mooie aanbiedingen van anderen. Hij besloot op gesprek te gaan bij de concurrenten van zijn vader, maar stelde daar zijn vader natuurlijk niet van op de hoogte. Zijn moeder voelde echter dat er iets in Martin z’n houding was veranderd en vroeg ernaar.

Vader hoorde erover en werd woest op Martin: “Waar ben jij mee bezig, je werkt toch voor mij! En dat blijf jij ook doen! Ik heb je alles geleerd en als Ben klaar is, dan heeft hij je nodig in het bedrijf.” Dus besloot Martin zijn broer op te zoeken en het gesprek met hem aan te gaan: “Wil jij nog iets met de zaak?” vroeg hij, maar Ben zei uiteraard: “Nee! Dat wil ik niet!”

Martin en Ben hadden elkaar de laatste jaren erg gemist. De zaak en de koppige houding van hun vader waren tussen hen in komen te staan. Ze waren blij om de dingen naar elkaar uit te spreken. Allebei misten ze de waardering van hun vader. Ze voelden zich niet gezien voor wie ze zijn. En daarom gingen ze samen in gesprek met hun vader en spraken ze zich uit over hoe de zaak altijd voorging en het gezin uit elkaar dreef.

Nu moest vader kiezen. Beide zonen waren erg duidelijk in hun standpunt. Martin wilde zich verder ontwikkelen in de branche en wilde graag het familiebedrijf overnemen en Ben wilde verder in de muziek. Het kostte hem erg veel moeite om de beslissingen van zijn zonen te accepteren. Op dit punt zette moeder zich in om de harmonie in de familie te herstellen.

Na een pittig proces en na veel onderhandelen mocht Martin de zaak overnemen en werd hij de opvolger van het familiebedrijf.

Kan ik jullie ook begeleiden tijdens het moeilijke proces van de bedrijfsoverdracht?


Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma

Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl