Icon werkwijze

Bedrijfsoverdracht familiebedrijf

Er bestaat niet zoiets als de ideale aanpak voor het proces van bedrijfsoverdracht, bedrijfsopvolging of bedrijfsovername. De wensen van degene die wil overdragen en die van de opvolger zijn leidend tijdens het hele traject. Dat kan soms jaren nodig hebben om te rijpen. Meestal wenst men een bedrijfsoverdracht aan kind of familie.

Allereerst dient het gesprek geopend te worden als de wens om over te dragen daar is.
Ben je er als huidige eigenaar klaar voor om het stokje over te dragen? Aan wie kun je je bedrijf overdragen? Zijn de opvolgers er klaar voor en zijn ze competent? Is het bedrijf er klaar voor? Hoe zit het met een bedrijfsoverdracht fiscaal?
Welk belang zet je voorop dat van het bedrijf of dat van de familie?

Zoveel vragen die er langs gaan komen en elk met zijn eigen uitdagingen en emoties.

Hier moet je echt bij stilstaan

Realiseer je dat er behalve de overdracht zelf ook emoties een grote rol gaan spelen in de diverse fases van het proces. Er zijn 9 belangrijke fases tijdens het overnameproces die ieder een specifieke begeleiding nodig hebben. Schroom niet om bijtijds goede ondersteuning in te schakelen, bij voorkeur hulp van een specialist bedrijfsoverdracht.

De 9 fases op een rij en wie je daarin zou kunnen ondersteunen:

  1. Emotionele zaken na opvolging, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht, die je ondersteunt in het scheiden van familie- en bedrijfsbelangen.

  2. Geschikt maken van het bedrijf, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het herinrichten van het bedrijf indien nodig.

  3. Waardebepaling, denk daarbij aan een fiscalist of accountant, die je ondersteunt om het bedrijf zo goed mogelijk in te richten en de daadwerkelijke waarde te bepalen van het bedrijf. Misschien ook een bedrijfsoverdracht notaris.

  4. Opvolger voorbereiden, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het ontwikkelen van leiderschap en ondernemerschap.

  5. Onderhandeling, laat je bijstaan door een onpartijdige financieel adviseur.  

  6. Overeenkomst, laat je bijstaan door een onpartijdige financieel adviseur.

  7. Overdracht in de praktijk, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het in kaart brengen van de huidige structuren en in het eventueel ombuigen ervan naar de gewenste structuur. Dit kan binnen en buiten het bedrijf een cultuurverschuiving veroorzaken die de nodige weerstand met zich mee kan brengen.

  8. Nazorg overdrager, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het loslaten van het bedrijf en in het opnieuw vormgeven van je leven.

  9. Nazorg opvolger, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het daadwerkelijk vormgeven van jouw eigen bedrijf. Het was van je ouders en die hebben het vorm gegeven zoals zij dachten dat het moest. Hoe wil JIJ het?

Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma

Afbeelding van het bericht 'Bedrijfsoverdracht familiebedrijf'

Andere interessante blog-artikelen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief en blijf op de hoogte

Er bestaat niet zoiets als de ideale aanpak voor het proces van bedrijfsoverdracht, bedrijfsopvolging of bedrijfsovername. De wensen van degene die wil overdragen en die van de opvolger zijn leidend tijdens het hele traject. Dat kan soms jaren nodig hebben om te rijpen. Meestal wenst men een bedrijfsoverdracht aan kind of familie.

Allereerst dient het gesprek geopend te worden als de wens om over te dragen daar is.
Ben je er als huidige eigenaar klaar voor om het stokje over te dragen? Aan wie kun je je bedrijf overdragen? Zijn de opvolgers er klaar voor en zijn ze competent? Is het bedrijf er klaar voor? Hoe zit het met een bedrijfsoverdracht fiscaal?
Welk belang zet je voorop dat van het bedrijf of dat van de familie?

Zoveel vragen die er langs gaan komen en elk met zijn eigen uitdagingen en emoties.

Hier moet je echt bij stilstaan

Realiseer je dat er behalve de overdracht zelf ook emoties een grote rol gaan spelen in de diverse fases van het proces. Er zijn 9 belangrijke fases tijdens het overnameproces die ieder een specifieke begeleiding nodig hebben. Schroom niet om bijtijds goede ondersteuning in te schakelen, bij voorkeur hulp van een specialist bedrijfsoverdracht.

De 9 fases op een rij en wie je daarin zou kunnen ondersteunen:

  1. Emotionele zaken na opvolging, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht, die je ondersteunt in het scheiden van familie- en bedrijfsbelangen.

  2. Geschikt maken van het bedrijf, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het herinrichten van het bedrijf indien nodig.

  3. Waardebepaling, denk daarbij aan een fiscalist of accountant, die je ondersteunt om het bedrijf zo goed mogelijk in te richten en de daadwerkelijke waarde te bepalen van het bedrijf. Misschien ook een bedrijfsoverdracht notaris.

  4. Opvolger voorbereiden, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het ontwikkelen van leiderschap en ondernemerschap.

  5. Onderhandeling, laat je bijstaan door een onpartijdige financieel adviseur.  

  6. Overeenkomst, laat je bijstaan door een onpartijdige financieel adviseur.

  7. Overdracht in de praktijk, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het in kaart brengen van de huidige structuren en in het eventueel ombuigen ervan naar de gewenste structuur. Dit kan binnen en buiten het bedrijf een cultuurverschuiving veroorzaken die de nodige weerstand met zich mee kan brengen.

  8. Nazorg overdrager, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het loslaten van het bedrijf en in het opnieuw vormgeven van je leven.

  9. Nazorg opvolger, denk daarbij aan een professional op het gebied van bedrijfsoverdracht die je ondersteunt in het daadwerkelijk vormgeven van jouw eigen bedrijf. Het was van je ouders en die hebben het vorm gegeven zoals zij dachten dat het moest. Hoe wil JIJ het?

Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Heb jij vragen? Stel ze dan gerust. Bel me op nummer 06-30375515! 

Ik hoor graag van je, Helma

Stuur mij de checklist

Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf

Checklist
Icoon contact 024 - 356 78 25

Guldenstraat 20
6532 RL Nijmegen
helma@helmadelorijn.nl