In aflevering 5 van Herrie in de Druiventros zien we Janny in een gesprek met mij worstelen met de vraag op welk vlak ze zich graag wil ontwikkelen. Ze geeft aan dat ze “nee” zeggen lastig vindt en dat ze het tijd vindt om daar aandacht aan te geven. Verder geeft ze tijdens ons gesprek aan dat ze geen mogelijkheden ziet om zich verder te ontwikkelen.
Op de achtergrond zien we Ad (Janny’s vader) over de gang lopen. Janny houdt hem vanuit haar ooghoeken in de gaten. Als ik Janny nogmaals vraag wat ze nodig heeft zegt ze wederom “Ik denk dat ik alles al kan. Laat mij mijn ding maar doen en laat mij maar gaan”.
Mijn conclusie daarbij is “Dan laten we het hier voor nu even bij’. Ik heb het idee dat Janny niet klaar is om aan een coachtraject te beginnen.
Tijdens mijn coachtrajecten werk ik met het model van John Whitemore: ‘GROW’. Een simpel model dat ik inzet om doelen te halen en problemen op te lossen. Ook bij de familie Mutsaers maak ik gebruik van dit model.
G – Doelen (Goals)
R – Realiteit (Reality)
O – Opties (Options)
W – Actieplan (What)
Coachen is naar mijns inziens iemand begeleiden van potentieel talent naar succes. Het is een ontwikkelingstraject waar een wens (het doel – goal) van de coachee het uitgangspunt is. Als er geen ontwikkelwens is dan valt er dus ook niets te coachen.
De coach en coachee moeten hierin kunnen samenwerken. De coachee bepaalt de richting de coach ondersteunt daarin de ontwikkeling.
In het coachtraject met de familie Mutsaers lopen we vast op het duidelijk stellen van de doelen. Wanneer we kijken naar mijn gesprek met Janny, zien we dat ze het lastig vindt om zich over te geven aan het coachtraject. Janny geeft aan dat ze graag haar gang wil gaan. Haar doel is voor mij onduidelijk. Daarnaast vraag ik me af of het gat tussen de huidige situatie en de gewenste situatie duidelijk voor Janny zelf is en of ze een helder stappenplan heeft om haar doelen te bereiken.
Het coachtraject binnen het familiebedrijf is in essentie resultaatgericht. Het is daarom van belang om een duidelijke koers te varen. Wanneer (een deel van) de familie een andere richting op wil dan gecommuniceerd wordt, is een coachtraject een uitdaging. In aflevering 5 van De Druiventros wordt wederom duidelijk dat de familie Mutsaers hun wensen niet duidelijk communiceert. Ze staan eigenlijk niet open voor coaching en willen wellicht zelfs geen hulp accepteren van de ingeroepen hulptroepen. Dit maakt het hele proces erg verwarrend voor allen die De Druiventros nieuw leven willen inblazen.
Vanavond zie je in aflevering zes dat ik het gesprek aanga met het personeel. De komende weken ga ik met de familie aan de slag om ze te helpen de patronen te herkennen in hun gedrag. Ben je benieuwd naar mijn aanpak? Blijf kijken naar Herrie in de Druiventros; elke woensdag om 21.30 uur op RTL4.
Heb je de aflevering van vorige week gemist? Je kunt hem hier terugkijken.
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie met mij of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Andere interessante blog-artikelen
Onenigheden kennen we allemaal. Vaak gaat het om kleine meningsverschillen die met wat goede wil en een compromis snel weer vergeten zijn. Maar soms is er die ongemakkelijke stilte voor de storm, dat...
Familiebedrijven zijn bijzonder vanwege de diepgewortelde familiebanden, gedeelde waarden en de vaak sterke emotionele band tussen familieleden. Echter, bij een overname door de volgende generatie k...
In aflevering 5 van Herrie in de Druiventros zien we Janny in een gesprek met mij worstelen met de vraag op welk vlak ze zich graag wil ontwikkelen. Ze geeft aan dat ze “nee” zeggen lastig vindt en dat ze het tijd vindt om daar aandacht aan te geven. Verder geeft ze tijdens ons gesprek aan dat ze geen mogelijkheden ziet om zich verder te ontwikkelen.
Op de achtergrond zien we Ad (Janny’s vader) over de gang lopen. Janny houdt hem vanuit haar ooghoeken in de gaten. Als ik Janny nogmaals vraag wat ze nodig heeft zegt ze wederom “Ik denk dat ik alles al kan. Laat mij mijn ding maar doen en laat mij maar gaan”.
Mijn conclusie daarbij is “Dan laten we het hier voor nu even bij’. Ik heb het idee dat Janny niet klaar is om aan een coachtraject te beginnen.
Tijdens mijn coachtrajecten werk ik met het model van John Whitemore: ‘GROW’. Een simpel model dat ik inzet om doelen te halen en problemen op te lossen. Ook bij de familie Mutsaers maak ik gebruik van dit model.
G – Doelen (Goals)
R – Realiteit (Reality)
O – Opties (Options)
W – Actieplan (What)
Coachen is naar mijns inziens iemand begeleiden van potentieel talent naar succes. Het is een ontwikkelingstraject waar een wens (het doel – goal) van de coachee het uitgangspunt is. Als er geen ontwikkelwens is dan valt er dus ook niets te coachen.
De coach en coachee moeten hierin kunnen samenwerken. De coachee bepaalt de richting de coach ondersteunt daarin de ontwikkeling.
In het coachtraject met de familie Mutsaers lopen we vast op het duidelijk stellen van de doelen. Wanneer we kijken naar mijn gesprek met Janny, zien we dat ze het lastig vindt om zich over te geven aan het coachtraject. Janny geeft aan dat ze graag haar gang wil gaan. Haar doel is voor mij onduidelijk. Daarnaast vraag ik me af of het gat tussen de huidige situatie en de gewenste situatie duidelijk voor Janny zelf is en of ze een helder stappenplan heeft om haar doelen te bereiken.
Het coachtraject binnen het familiebedrijf is in essentie resultaatgericht. Het is daarom van belang om een duidelijke koers te varen. Wanneer (een deel van) de familie een andere richting op wil dan gecommuniceerd wordt, is een coachtraject een uitdaging. In aflevering 5 van De Druiventros wordt wederom duidelijk dat de familie Mutsaers hun wensen niet duidelijk communiceert. Ze staan eigenlijk niet open voor coaching en willen wellicht zelfs geen hulp accepteren van de ingeroepen hulptroepen. Dit maakt het hele proces erg verwarrend voor allen die De Druiventros nieuw leven willen inblazen.
Vanavond zie je in aflevering zes dat ik het gesprek aanga met het personeel. De komende weken ga ik met de familie aan de slag om ze te helpen de patronen te herkennen in hun gedrag. Ben je benieuwd naar mijn aanpak? Blijf kijken naar Herrie in de Druiventros; elke woensdag om 21.30 uur op RTL4.
Heb je de aflevering van vorige week gemist? Je kunt hem hier terugkijken.
Als familiebedrijf overdracht coach heb ik veel familiebedrijven en ondernemers succesvol begeleid. Wil jij jouw bedrijf ook op een prettige manier overdragen? Boek een strategiesessie met mij of bel me met al je vragen. Telefoonnummer 06 - 30 37 55 15! Ik hoor graag van je, Helma
Checklist voor een goede overdracht van het familiebedrijf
Checklist aanvragen
